Negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate devine obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 10 salariați, față de mai puțin de 21, cât prevedea până acum Codul Muncii. De asemenea, confederațiile vor avea dreptul de a participa la negocierea sectorială, în baza mandatului primit din partea federației membre, potrivit unei ordonanțe de urgență adoptate de către Guvern. Modificările sunt însă reclamate de unele patronate, președintele Confederației Patronale Concordia, Dan Șucu, arătând că transferul dreptului de negociere de la nivelul angajaților unei companii către sindicatele de la nivel de sector sau național va avea consecințe negative.
Executivul arată că astfel flexibilizează și încurajează negocierile colective la nivel de sector de activitate, prin modificările aduse Legii dialogului social și Codului Muncii, în acord cu Recomandările de țară primite din partea Comisiei Europene în perioada 2016-2022, cele ale Organizației Internaționale a Muncii din 2015, 2018, 2022 și dispozițiile prevăzute prin Programul Național de Redresare și Reziliență.
Modificări aduse Codului muncii
- obligativitatea negocierii colective la nivel de unitate, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 10 salariați, față de mai puțin de 21, cât era prevăzut până acum;
- stabilirea expresă a competenței materiale a tribunalelor de a judeca în primă instanță toate tipurile de conflicte individuale și colective de muncă, fiind reglementate termenele de apel.
Modificări aduse Legii dialogului social
- introducerea, în cadrul denumirii generice de organizație sindicală, a uniunii sindicale teritoriale, alături de sindicat, federația sindicală și confederația sindicală;
- redefinirea noțiunii de sectoare de negociere colectivă, ca fiind sectoarele economiei naționale în care partenerii sociali convin să negocieze colectiv și care se stabilesc de către Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social; acestea se aprobă prin ordin al ministrului responsabil cu dialogul social și nu prin hotărâre a Guvernului, cum era prevăzut până acum;
- acordarea dreptului confederațiilor de a participa la negocierea sectorială, în baza mandatului primit din partea federației membre și în interesul membrilor pe care acestea îi reprezintă, confederația urmând să notifice, în acest sens, lista cu unitățile în care au membrii pe care îi reprezintă în negocierea colectivă;
- introducerea prevederii ca toate contractele colective de muncă încheiate la nivel de sector de negociere colectivă sau la nivel național să conțină clauze specifice aplicabile fiecărei categorii de IMM-uri, pentru a se asigura o protecție extinsă a capitalului românesc, format preponderent din IMM-uri.
Printre altele, dacă până acum, la negocierea contractului colectiv, angajații puteau fi reprezentați la nivel de unitate, în lipsa sindicatelor reprezentative din acea unitate, de către federația sindicală la care sindicatele nereprezentative sunt afiliate și care au în unitate un număr de membri care reprezintă cel puțin 35% dintre angajații unității, prin ordonanța adoptată această cotă este eliminată.
ORDONANȚA DE URGENȚĂ așa cum a intrat în ședința Guvernului poate fi citită AICI
Reacție a patronatelor
Președintele Confederației Patronale Concordia, Dan Șucu, arată că în noiembrie anul trecut patronatele și sindicatele ajunseseră la un compromis dificil pe marginea Legii dialogului social (fiind un jalon în PNRR), dar sub pretextul corectării unor erori care s-au strecurat în legea din Parlament, acel compromis este dat peste cap de ordonanța de urgență, fără ca să servească în vreun fel consolidării dialogului social.
”Las la o parte limbajul tehnic și spun cât se poate de deschis din partea Concordia că ceea ce vedem în acest OUG este dorința confederațiilor sindicale la nivel național sau sectorial de a intra cu bocancii în negocierile de la nivelul fiecărei companii. Să nu fiu înțeles greșit. Confederațiile sindicale sunt partenerii noștri la nivel național, la fel cum federațiile sindicale sunt partenerii organizațiilor patronale la nivel de sector și la aceste niveluri am fost și suntem deschiși să negociem. Legea adoptată anul trecut ușura acest proces. Aceste organizații nu au însă ce căuta la nivel de unitate (companie), căci nu au cum să înțeleagă particularitățile fiecărei firme și se vor comporta precum un elefant în camera cu porțelanuri. Confederațiile sindicale trebuie să sprijine și să contribuie la formarea sindicatelor reprezentative la nivel de unitate, acolo unde angajații doresc asta, nu să se substituie lor. Acest transfer al dreptului de negociere de la nivelul angajaților unei companii către sindicatele la nivel de sector sau național va avea doar consecințe negative. La nivel de companii, ne vom pierde interlocutorii legitimi, sindicatele, fie că sunt reprezentative sau nu”, a declarat Dan Șucu.
Confederația Concordia, în numele membrilor săi, a avizat negativ acest proiect de OUG la Consiliul Național Tripartit, în Comisia de Dialog Social, și în Comitetul Economic și Social.
”Ne menținem această poziție, chiar și în condițiile în care suntem singura voce ce avertizează cu privire la această anomalie pe cale de a fi impusă de lege. Noul cadru al dialogului social pe care îl desenează acest OUG va conduce la o atmosferă dominată de grevă și conflicte de muncă, fără a putea garanta pacea socială. Dialogul social trebuie să rămână un instrument care împinge societatea spre progres și să nu pierdem din vedere că atunci când ușa dialogului și a negocierilor constructive se închide, se deschide calea protestelor", a mai arătat președintele Confederației Patronale Concordia.
