Migrația netă (diferența între numărul imigranților și cel al emigranților) în Marea Britanie a înregistrat o nouă cifră record de peste 900.000 de persoane în 2023, mult peste estimările inițiale, chiar dacă reguli mai stricte de acordare a vizelor au început să reducă numărul sosirilor în Regatul Unit, arată datele publicate de Oficiul Național de Statistică (ONS).
Imigrația constituie o temă politică majoră în Marea Britanie, unde alegătorii sunt îngrijorați că serviciile publice, deja suprasolicitate, nu pot face față unui număr atât de mare de nou-sosiți, dar sectoare precum sistemul de sănătate spun că nu pot funcționa fără lucrători străini, scrie Agerpres.
Datele oficiale publicate joi de ONS arată o migrație netă de 906.000 de persoane în intervalul iulie 2022-iunie 2023, revizuită de la estimarea anterioară de 740.000.
Tot potrivit ONS, cifra a scăzut cu 20% până la 728.000 pentru anul încheiat în iunie 2024, scădere datorată numărului mai mic de membri de familie sosiți împreună cu cei cu vize de studii, după modificarea regulilor.
Creșterea până la nivelul record din 2023 s-a produs sub fostul guvern conservator, care promisese să reducă imigrația și a introdus măsuri pentru a limita sosirile de membri de familie ai studenților și îngrijitorilor străini.
Guvernul laburist actual, la putere din iulie, a declarat de asemenea că vrea să reducă imigrația prin formarea de lucrători care să umple deficitele de forță de muncă calificată.
Saltul important în datele pentru 2023 a fost atribuit de ONS volumului mai mare de date disponibile, informațiilor mai numeroase despre vizele pentru ucraineni și îmbunătățirilor în ce privește estimarea migrației.
Nivelul ridicat al imigrației legale în 2016 a fost una din motivațiile principale ale votului britanicilor pentru ieșirea din Uniunea Europeană.
Dacă modificările post-Brexit în materie de vize au redus drastic numărul imigranților din UE în Marea Britanie, noile reguli privind vizele de muncă au condus la o creștere a imigrației din India, Nigeria și Pakistan, adesea pentru a umple deficitul de forță de muncă din sănătate și asistență socială.
