Majorarea urmărește să mențină ritmul cu nivelul mediu al salariilor, în pofida criticilor din partea unor angajatori care avertizează că aceasta va duce la scumpiri.
Salariul minim britanic este al doilea cel mai ridicat din Europa în raport cu câștigul mediu și a crescut cu peste 60% din 2019, în condițiile în care guvernele au urmărit ca acesta să atingă două treimi din salariul median pe oră. Ministrul de finanțe Rachel Reeves a declarat că noua creștere, care urmează unui avans de 6,7% aplicat la începutul acestui an, este necesară ”pentru ca cei cu venituri mici să fie recompensați pe măsura muncii lor”, scrie News.ro.
Majorarea va aduce beneficii pentru 2,4 milioane de angajați de peste 21 de ani. Alte 300.000 de persoane, ucenici și lucrători sub 21 de ani, vor primi creșteri între 6% și 8,5%, în cadrul eliminării treptate a nivelurilor inferioare ale salariului minim pentru aceste categorii.
Reeves va prezenta miercuri bugetul anual, în care sunt anticipate creșteri de impozite de ordinul zecilor de miliarde de lire.
”Costul vieții rămâne principala preocupare pentru lucrători, iar economia nu funcționează suficient de bine pentru cei cu venituri mici”, a spus Reeves.
REACȚII DIN INDUSTRIA OSPITALITĂȚII: ”VOM VEDEA PREȚURI MAI MARI”
Industria ospitalității a criticat decizia, afirmând că majorarea salariului minim va duce inevitabil la scumpiri.
”Companiile din ospitalitate și-au epuizat capacitatea de a absorbi costuri suplimentare. Toate aceste creșteri vor fi transferate către consumatori, alimentând inflația”, a declarat Kate Nicholls, președinta UKHospitality. Ea a adăugat că salariile mai mari pentru lucrătorii cu experiență redusă vor îngreuna angajarea tinerilor.
Regatul Unit a înregistrat în octombrie cea mai ridicată inflație dintre economiile avansate, 3,6%, alimentată parțial de creșterea rapidă a salariilor după pandemie.
Banca Angliei estimează că inflația va reveni la ținta de 2% până la jumătatea lui 2027, însă mulți decidenți se tem că majorările salariale peste 3% ar complica atingerea acestui obiectiv.
Angajatorii au spus, de asemenea, că majorarea costurilor cu forța de muncă a redus ritmul angajărilor în acest an. Rata șomajului a crescut la 5%, cel mai ridicat nivel din 2021.
Totuși, Low Pay Commission, agenția guvernamentală care a recomandat această creștere, a concluzionat că majorările anterioare ale salariului minim pentru cei peste 21 de ani ”nu au avut un impact negativ semnificativ asupra locurilor de muncă”.
Președinta comisiei, Philippa Stroud, a spus că decizia reflectă echilibrarea nevoilor lucrătorilor afectați de costul vieții cu presiunile puse pe angajatori de creșterile de taxe din aprilie.
Creșterea este în linie cu recomandările provizorii anunțate în august de comisie, care include reprezentanți ai mediului de afaceri, sindicatelor și mediului academic.
