Peste 90 la sută din companiile britanice care s-au angajat să încerce săptămâna de patru zile între iunie și decembrie 2022 doresc să continue pe această cale, potrivit rezultatelor publicate de organizatori.
Peste 60 de companii au luat parte la experimentul care a permis ca aproape 3.000 de angajați să lucreze cu o zi mai puțin pe săptămână, păstrând același salariu. Testul, descris ca fiind cel mai mare experiment din lume privind săptămâna de patru zile, a fost organizat de asociația 4 Day Week Global, la care au participat, printre altele, universitățile Cambridge și Boston College. Rezultatul: 92% dintre companiile britanice vor să continue cu săptămâna de patru zile, relatează Boursorama.
56 dintre firme vor să continue experimentul, iar 18 dintre ele au spus că deja au adoptat sistemul definitiv, scrie News.ro.
Nu numai că firmele nu au avut pierderi cauzate de aceste săptămâni mai scurte - veniturile rămânând în medie stabile în timpul experimentului (+1,4% în timpul testului), înregistrând chiar o creștere de 35% față de aceeași perioadă din 2021 - dar efectele asupra angajaților sunt de necontestat. Rata de burn-out a scăzut cu 71%, rata de plecare din companie a scăzut cu 57%, iar numărul de zile de concediu medical a scăzut cu 65%.
Studiul a constatat, de asemenea, "îmbunătățiri semnificative în ceea ce privește sănătatea fizică și mentală, timpul petrecut făcând exerciții fizice și satisfacția generală în ceea ce privește viața și munca", cu rate mai mici de stres, epuizare și oboseală, precum și mai puține probleme de somn.
Pentru Pierre Larrouturou, europarlamentarul care a inițiat ideea în 1993, cele patru zile reprezintă un argument decisiv pentru companiile care au probleme de recrutare. De la criza din domeniul sănătății cauzată de pandemie, există într-adevăr o dorință de a găsi un nou echilibru între viața personală și cea profesională.
