Potrivit Noticias Trabajo, angajatul acumulase 63 de întârzieri, conform elementelor examinate de justiție, dintre care o parte au avut loc după o primă sancțiune disciplinară.
În martie 2025, angajatorul său îi adresase un avertisment scris după ce fuseseră constatate 48 de întârzieri în mai puțin de trei luni, dintre care 16 depășeau cinci minute, scrie News.ro.
În ciuda acestui avertisment, între sfârșitul lunii martie și sfârșitul lunii mai au fost înregistrate încă 15 întârzieri.
La 30 mai, compania a decis în cele din urmă să-l concedieze pentru „întârzieri repetate nejustificate” și pentru o presupusă scădere a performanțelor sale.
Compania considera, în special, că randamentul său scăzuse în 2025 față de anul precedent și față de cel al unui coleg care ocupa un post similar. Inițial, tribunalul muncii din Vitoria-Gasteiz a dat câștig de cauză angajatorului și a considerat concedierea ca fiind justificată.
Însă angajatul a formulat apel la Curtea Superioară de Justiție din Țara Bascilor, care a anulat în cele din urmă această decizie.
Vechimea angajatului
Magistrații au recunoscut existența întârzierilor, dar au considerat concedierea drept o măsură excesivă. Majoritatea întârzierilor nu depășeau „două până la patru minute” și niciuna nu depășea zece minute, potrivit hotărârii relatate de presa spaniolă.
Instanța a luat în considerare, de asemenea, vechimea angajatului, care lucra în cadrul întreprinderii din 2015, precum și existența unor sancțiuni mai ușoare prevăzute de convenția colectivă, cum ar fi suspendarea temporară.
„Sancțiunea maximă, și anume concedierea, trebuie rezervată abaterilor de o gravitate și o importanță deosebite”, au reamintit, de asemenea, judecătorii.
Instanța a respins, de asemenea, argumentul privind scăderea voluntară a randamentului invocat de întreprindere. Chiar dacă angajatorul ar fi furnizat cifre care să indice o scădere a productivității, acesta nu ar fi demonstrat că această scădere a rezultat din voința angajatului de a aduce prejudicii întreprinderii.
Prin urmare, concedierea a fost declarată abuzivă.
Compania trebuie acum să aleagă între reintegrarea mecanicului în funcție în aceleași condiții ca înainte, cu plata salariilor datorate pe durata procedurii, sau plata unei despăgubiri de 27.412 euro.
