O treime din recrutările de angajați în industria IT&C, confruntată cu un deficit semnificativ de programatori, au fost realizate anul trecut prin platforma LinkedIn, iar 20% au provenit din recomandările angajaților. Restul situațiilor au implicat selectarea candidaților de pe site-uri de recrutare sau promovări interne și evoluția profesională în cadrul firmei.
În IT, necesarul de posturi depășește 12.000 locuri, iar segmentul educațional de specialitate atestă doar 10.300 de specialiști anual, relevă datele companiei EXE Software.
Tinerii sunt atrași către acest domeniu cu avantajul că angajatii își pot alege mai multe forme de lucru, programul fiind flexibil. Astfel, fiecare echipă, în funcție de specificul activității sale, poate avea un orar diferit, existând inclusiv varianta în care membrii echipei petrec orele 15:00-18:00 la birou, in intervalul 18:00-19:00 ajung acasă, iar de la 19:00-23:00 lucrează de acasă, în compatibilitate cu fusul orar din SUA sau Canada.
