Acțiunile ChangXin Memory Technologies (CXMT) s-au apreciat cu 466% la debutul lor la tranzacționare luni, catapultând compania în vârful pieței bursiere din China în funcție de evaluare.
Compania a strâns 8,6 miliarde de dolari de la investitori, la o evaluare de aproximativ 579 miliarde de yuani (85,5 miliarde dolari), în cea mai mare ofertă publică inițială a unei companii chineze din acest an și a doua cea mai mare din istorie.
Capitalizarea de piață a urcat la aproximativ 3,3 trilioane de yuani (487,7 miliarde dolari) după prima zi de tranzacționare.
Averea fondatorului Zhu Yiming a crescut cu aproape 300% în urma debutului companiei la bursă, până la 13,9 miliarde de dolari, potrivit Bloomberg Billionaires Index.
Acum, Zhu Yiming se pregătește să ofere 40% din această sumă ca bonus angajaților pentru a-i menține în cadrul companiei, în timp ce aceștia construiesc cipuri de memorie avansate pentru cea mai mare economie a Asiei.
Președintele CXMT a făcut promisiunea de bonus în prospectul de listare, publicat în luna mai, angajându-se să transfere 767,9 milioane de acțiuni pentru programe de stimulare a angajaților.
După câștigul de 466% din prima zi de tranzacționare, aceste acțiuni valorează 5,6 miliarde de dolari, scrie Bloomberg.
Pe de altă parte, saltul astronomic al CXMT a stârnit, de asemenea, îngrijorări cu privire la o bulă bursieră. Dominația companiei pe piața chineză i-a permis să majoreze prețurile pentru clienții din domeniul tehnologiei, cum ar fi Huawei, potrivit Reuters.
“Acțiunile (CXMT) sunt prea scumpe și miros a speculație”, a declarat Yuan Yuwei, manager de fonduri speculative la Trinity Synergy Investments, adăugând că “este greu de spus că optimismul este sustenabil”.
Într-o altă promisiune de a se alinia obiectivelor companiei, Zhu a fost de acord să nu vândă din acțiunile sale timp de 10 ani.
Angajamentele sunt neobișnuite în istoria companiilor chineze listate.
Totuși, bonusul promis angajaților de fondatorul CXMT vine cu câteva restricții.
Acesta va începe să fie plătit abia peste trei ani și, chiar și după aceea, plățile vor fi eșalonate pe parcursul unui deceniu, conform prospectului. Compania nu a specificat dacă va fi acordat tuturor angajaților.
La finele anului 2025, CXMT avea 19.298 angajați.
„Acesta este un fenomen nou apărut. Reținerea talentelor este cu siguranță un factor cheie. În sectoarele tehnologice cu creștere rapidă de astăzi, niciun fondator nu poate conduce singur la succes. Este nevoie de un aflux masiv de talente de top”, a comentat Meng Shen, director la banca de investiții Chanson & Co, cu sediul la Beijing.
Zhu face parte dintr-un grup de miliardari chinezi a căror avere este legată de securitatea lanțului național de aprovizionare.
În 2018, s-a retras de la prima sa afacere publică de succes, GigaDevice Semiconductor, pentru a conduce CXMT într-un parteneriat cu guvernul municipal al orașului Hefei. La acea vreme, s-a angajat să nu încaseze niciun yuan din salariu până când proiectul de miliarde de dolari nu va deveni profitabil.
Acest pariu dă roade. Compania este acum cel mai mare producător de memorii DRAM din China și al patrulea cel mai mare din lume. Plăcile DDR4 ale companiei sunt esențiale pentru bazele de date ale serverelor și sarcinile de lucru ale inteligenței artificiale.
Zhu nu este singurul fondator de companii tech care face gesturi de redistribuire a averii.
Yan Junjie, miliardarul din spatele firmei de inteligență artificială MiniMax Group, s-a angajat, recent, să nu încaseze niciun salariu până când firma sa atinge o etapă importantă în inteligența artificială, alocând în același timp acțiuni din propriul buzunar angajaților cu vechime.
Și producătorii de cipuri din Coreea de Sud acordă bonusuri masive.
Transferul de acțiuni promis angajaților CXMT reflectă, de asemenea, structura acționariatului de bază al companiei.
Administrația municipală Hefei, prin intermediul vehiculelor locale de investiții, deținea o participație de peste 30% înainte de IPO, în timp ce Fondul de Investiții pentru Industria Circuitelor Integrate din China, sau “China’s Big Fund”, controla un pachet de peste 8%.
China’s Big Fund este un vehicul de investiții masiv cu capital de stat, conceput pentru a ajuta China să atingă autosuficiența în domeniul semiconductorilor.
Bonusurile promise angajaților CXMT reprezintă o parte modestă în raport cu câștigurile mai ample ale lui Zhu și ale statului chinez.
“Dacă aceste promisiuni vor fi într-adevăr îndeplinite și în ce măsură depinde în întregime de cât de obligatorii sunt angajamentele.
Pentru fondatori, în această etapă, averea devine în cele din urmă nimic mai mult decât un număr - și uneori chiar un număr care are efecte secundare negative”, a spus Shen despre bonusurile angajaților.
