EXCLUSIV Primele cifre pe salarii în contextul transferului contribuțiilor – Doar 3 milioane de contracte de muncă au fost majorate în Revisal. Statul a operat majorări pentru 30% din contracte, privații pentru 50%

Angajatorii au operat în Revisal, în contextul transferului contribuțiilor către angajat, majorări de salarii cu intrare în vigoare de la 1 ianuarie pentru numai 2,9 milioane de contracte de muncă, dintr-un total de 6,3 milioane, cele mai multe, în mod surprinzător, fiind din mediul privat. Astfel, pentru 50% dintre contractele de muncă, cu normă întreagă sau parțială, din sectorul privat au fost înregistrate deja modificările în Revisal, în timp ce la stat a fost consemnată majorarea doar pentru 30% dintre salarii, potrivit datelor obținute de Profit.ro.

Trebuie menționat că angajatorii au timp până la finele lunii martie să opereze în Revisal majorările de salarii în vigoare de la 1 ianuarie, legate de transferul contribuțiilor de la angajator la angajat de la începutul acestui an, astfel că, foarte probabil, numărul de salarii crescute este mult mai mare decât al celor pentru care modificarea a și fost înregistrată.

Cel mai bun exemplu este situația din sectorul de stat. Astfel, Guvernul a decis, printr-o ordonanță din luna decembrie, ca toate salariile de la stat să crească cu 25% de la 1 ianuarie, astfel încât salariile nete să nu fie afectate de transferul contribuțiilor. Însă, din cele aproape 1,4 milioane de contracte de muncă (normă întreagă și timp parțial) de la stat, majorate conform ordonanței, doar 30% au fost înregistrate în Revisal.

CITEȘTE ȘI Deloitte: Multe companii vor crește salariile brute doar peste 3-6 luni, din cauza temerilor privind haosul legislației fiscale

Totodată, pentru aproape 50% din toate contractele de muncă cu normă întreagă au fost operate creșteri în Revisal, în timp ce la timp parțial de lucru procentajul este mult mai redus, de circa o treime.

Această situație este rezultatul deciziei Guvernului de a acorda un termen mai lung angajatorilor pentru înregistrarea în Revisal a modificărilor de contracte. Angajatorii au la dispoziție încă aproximativ două luni pentru a transmite orice modificare a salariului de bază brut în Revisal, mai precis până la 31 martie 2018, în contextul mutării CAS și CASS la angajat.

Astfel, dacă la stat putem afirma cu certitudine că au fost majorate și cele 70% din total salarii pentru care nu au fost operate în Revisal modificări, în privat nu este clar ce parte dintre salariile pentru care nu au fost consemnate modificări sunt în fapt crescute sau nu.

O parte dintre anagajatori au anunțat, chiar, că nu vor majora încă salariile brute pentru a compensa transferul integral al contribuțiilor în sarcina angajatului și că vor aștepta ca legea care aprobă ordonanța de transfer al contribuțiilor să treacă de Parlament pentru a face acest lucru. În acest timp, mulți dintre acești angajatori acordă angajaților compensații sub diverse forme, precum bonusuri, pentru ca salariații să aibă același venit net ca în 2017.

Totodată, și toate salariile minime pe economie au crescut obligatoriu de la 1 ianuarie, indiferent dacă sunt la privat sau la stat. Salariul minim brut a urcat de la 1.450 de lei în 2017 la 1.900 de lei, echivalent însă cu doar 1.550 de lei pe sistemul de contribuții de anul trecut.

CITEȘTE ȘI În zona București - Ilfov vor fi cele mai mari salarii nete și cea mai redusă creștere economică în următorii 2 ani

Guvernul a modificat Codul fiscal anul trecut, astfel că de la 1 ianuarie toate contribuțiile de asigurări sociale și de sănătate sunt datorate de angajat, la un nivel de 35%, în timp ce angajatorul va plăti o contribuție nouă, numită asigurătorie muncă, de 2,25%, față de sistemul anterior în care angajatul plătea 16,5% din brut contribuții, iar angajatorul 23%. De asemenea, impozitul pe venit scade de la 16% la 10%. Măsura este una cu impact neutru asupra costului patronal și a salariului net, cu condiția ca angajatorii să asume creșterea salariilor brute.

Date oficiale

Distribuția, în funcție de tipul de normă a contractului și forma de proprietate a angajatorului, a numărului de contracte individuale de muncă active la 1 februarie 2018 pentru care a fost înregistrată majorarea salariului de bază lunar brut cu data de intrare în vigoare 1 ianuarie 2018 sau ulterioară

Distribuția, în funcție de tipul de normă a contractului și forma de proprietate a angajatorului, a numărului de contracte individuale de muncă active la 1 februarie 2018 pentru care a fost înregistrată majorarea salariului de bază lunar brut cu data de intrare în vigoare 1 ianuarie 2018 sau ulterioară la nivelul salariului minim brut pe țară

*contorizarea contractelor individuale de muncă înregistrate cu majorare a salariului de bază lunar brut la nivelul salariului minim brut pe țară se efectuează numai pentru contractele cu normă întreagă active la data de referință, 1 februarie 2018.