Viitoarea lege a salarizării prevăzută în PNRR a fi adoptată în 2025 ar urma să fie aplicată doar din momentul în care România își va ajusta deficitul bugetar sub 5% din PIB sau în cazul în care nu conduce la majorarea anvelopei salariale prevăzute în buget, a solicitat Comisia Europeană în discuțiile privind Planul Fiscal Structural pe Termen Mediu al României, care trebuie depus în aceste zile.
Potrivit planului fiscal pe șapte ani pe care Guvernul l-a pregătit pentru a fi trimis Comisiei Europene, obținut pe surse de către Profit.ro, deficitul ar urma să coboare la 5% în 2028 și la 4,2% în 2029.
De ce este important: Planul Fiscal, ale cărei ultime negocieri între București și Bruxelles au loc chiar azi, prevede restrângerea consumului guvernamental și ”menținerea unei politici prudente de venituri/transferuri sociale, inclusiv în ceea ce privește salariul minim”, precum și o reducere semnificativă a dinamicii ”remunerării salariaților”.
Mai este important: Deficitul bugetar pentru anul curent este estimat la aproape 8%, iar Guvernul s-a angajat să ajungă la 3% deficit într-un interval de 7 ani, conform aceluiași Plan Fiscal.
Noua lege a salarizării, care se presupune că ar pune încă o dată ”echitate” în sistemul bugetar, va cuprinde și majorări salariale, iar Comisia Europeană se teme ca acestea să nu alimenteze în comntinuare un deficit bugetar ridcat.
În acest context, Comisia a solicitat ca noua lege să fie aplicată abia când Guvernul va reduce deficitul bugetar la 5% sau dacă se va menține în limitele actualei anvelope salariale.
Surse guvernamentale arată că premierul Ciolacu susține că legea ar putea fi aplicată fără a fi depășită actuala anvelopă salarială, prin ”ajustarea” anumitor bonusuri, sporuri și intrări în sistem.
