Un grup de sindicate cere, printr-o inițiativă legislativă depusă în Parlament la finele anului trecut, ca liderilor sindicali să nu li se modifice contractul de muncă și să nu poată fi concediați pentru motive neimputabile lor în timpul mandatului și nici timp de 2 ani de la încetarea mandatului, precum și ca sindicatele să includă și pensionari. Proiectul este criticat de Confederația Națională a Patronatului Român deoarece favorizează un tratament inechitabil între angajați, un alt argument fiind că un sindicat militează pentru salariați, nu pensionari.
Proiectul legislativ a fost promovat de către Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate, Sindicatul Kaufland, Uniunea Sindicatelor din Spitalele CFR, Alianța Națională Feroviară, Federația Națională a Muncii, Sindicatul Lacuri, Parcuri, Agrement București, Sindicatul Revoluționarilor din România Decembrie '89, Sindicatul Tinerilor Profesori din România și Sindicatul Forta Romania 89.
În luna octombrie, Profit.ro a prezentat un proiect asemănător promovat în Parlament, prin care companiile erau obligate să invite permanent sindicatul la ședințele consiliului de administrație, indiferent de agenda discuției, iar liderii de sindicat nu puteau fi concediați din companie timp de doi ani după ce își pierd calitatea, proiect criticat de asemenea de către patronate.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
Noul proiect legislativ este criticat acum de către Confederația Națională a Patronatului Român (CNPR), care cuprinde 22 de federații, uniuni și asociații cu circa 18.300 firme cu capital privat, însumând peste 335.000 de salariați.
Documentul prevede că, în timpul mandatului și în termen de 2 ani de la încetarea acestuia, reprezentanților aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale nu li se poate modifica sau desface contractul individual de muncă pentru motive neimputabile lor, pe care legea le lasă la aprecierea celui care angajează, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizației sindicale.
Este propus în același timp ca persoanele disponibilizate, dar și cele pensionate, anticipat sau nu, sub limita de vârstă de 65 de ani să aibă dreptul să constituie sau să adere la o organizație sindicală.
CITEȘTE ȘI CNPR cere modificarea legii pentru ca angajatorii să concedieze ușor angajații neperformanți Arătând că propunerea legislativă este inoportună, deoarece reia în mod cvasi-total conținutul Legii Dialogului Social, deplasată, deoarece vrea să abroge această lege care acoperă mult mai multe probleme, netransparentă, deoarece în prealabil nu au existat consultări cu organizațiile patronale, și inconsistentă, deoarece nu este armonizată cu legislația națională aplicabilă și creează ambiguități serioase în ceea ce privește interpretarea altor acte normative aflate în vigoare, CNPR consideră că interdicția de modificare sau reziliere a contractului de muncă pentru liderii sindicali subminează Codul Muncii, document care permite angajatorului să modifice unilateral contractul individual de muncă al angajaților, în situații expres și limitativ prevăzute de lege.
"În ceea ce privește desfacerea contractului individual de muncă, cazurile care pot determina această acțiune nu sunt lăsate la îndemâna celui care angajează, ci sunt foarte clar prevăzute în legislația muncii și, în accepțiunea CNPR, trebuie respectate ca atare, fără prevederi derogatorii pentru nicio categorie de angajați, fiind oricum foarte protective pentru salariați, în comparație cu legislația muncii din alte țări membre ale Uniunii Europene. Mai mult decât atât, în virtutea promovării principiului egalității de șanse și de tratament între angajați, apreciem că trebuie limitată la minimum protecția persoanelor alese în organele executive de conducere a organizațiilor sindicale, fiind suficiente măsurile prevăzute în Legea dialogului social", transmite patronatul.
În același timp, propunerea ca și pensionarii să facă parte din organizații sindicale este tratată de către patronat ca un non-sens inacceptabil din punct de vedere economic, în condițiile în care rolul organizațiilor sindicale este de a asigura reprezentativitatea persoanelor încadrate în muncă în calitate de salariați.
În ceea ce privește o altă propunere din proiect, și anume ca organizațiile sindicale să aibă dreptul de a iniția orice acțiune, inclusiv în justiție, în numele membrilor fără a avea nevoie de mandat expres din partea celor în cauză, patronatul apreciază că formularea este "o regretabilă eroare de exprimare", în condițiile în care în niciun stat modern o entitate (fie și organizație sindicală) nu poate acționa în numele și pe seama unui membru al său fără un mandat expres din partea acestuia și propune reformularea textului, în sensul ca astfel de acțiuni să fie posibile doar în baza unei împuterniciri scrise, încheiate în formă autentică, în fața unui notar public.
În consecință, CNPR, solicită respingerea proiectului de lege și reanalizarea unei necesități reale de legiferare a modului de constituire și organizare a sindicatelor, în condițiile în care aceste probleme sunt reglementate pe larg în Legea Dialogului Social.
