Parlamentul European și statele membre UE au ajuns la un acord cu privire la Directiva privind salariile minime adecvate, propusă de Comisia Europeană în octombrie 2020.
Urmărește-ne și pe Google News
Directiva stabilește un cadru pentru stabilirea nivelului adecvat al salariilor minime legale, promovând negocierile colective pentru stabilirea salariilor și îmbunătățind accesul efectiv al lucrătorilor la protecția salariului minim în UE.
Protecția salariului minim există în toate statele membre ale UE, fie prin intermediul salariilor minime legale și al contractelor colective, fie exclusiv prin intermediul contractelor colective.
Acordul politic la care au ajuns Parlamentul European și Consiliul European face acum obiectul aprobării oficiale de către legiuitori. Odată publicată în Jurnalul Oficial, directiva va intra în vigoare la 20 de zile de la publicare, iar statele membre trebuie apoi să transpună noile elemente ale directivei în legislația națională în termen de doi ani.
Asigurarea faptului că lucrătorii primesc salarii adecvate este esențială pentru îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă ale acestora, notează Comisia Europeană. Noua directivă urmărește să abordeze această problemă prin stabilirea unui cadru UE pentru îmbunătățirea protecției adecvate a salariului minim. Directiva nu impune statelor membre să introducă salarii minime legale și nici nu stabilește un nivel comun al salariului minim în întreaga UE.
Principalele aspecte stabilite de directivă sunt:
- Un cadru pentru stabilirea și actualizarea salariilor minime legale: Statele membre cu salarii minime legale trebuie să instituie un cadru de guvernanță solid pentru stabilirea și actualizarea salariilor minime. Acesta include:
- criterii clare pentru stabilirea salariului minim (inclusiv: puterea de cumpărare, ținând cont de costul vieții; nivelul, distribuția și rata de creștere a salariilor și productivitatea națională);
- utilizarea unor valori de referință orientative pentru evaluarea caracterului adecvat al salariilor minime, directiva oferind indicații cu privire la valorile posibile care ar putea fi utilizate;
- actualizarea periodică și în timp util a salariilor minime;
- instituirea unor organisme consultative, la care vor putea participa partenerii sociali;
- asigurarea faptului că variațiile și deducerile din salariile minime legale respectă principiile nediscriminării și proporționalității, inclusiv urmărirea unui scop legitim;
- implicarea efectivă a partenerilor sociali în stabilirea și actualizarea salariilor minime legale.
- Promovarea și facilitarea negocierierilor colective privind salariile: în toate statele membre, directiva sprijină negocierea colectivă. Acest lucru se datorează faptului că țările cu o acoperire ridicată a negocierii colective tind să aibă o pondere mai mică a lucrătorilor cu salarii mici, o inegalitate salarială mai mică și salarii mai mari. În plus, directiva solicită statelor membre în care acoperirea negocierii colective este mai mică de 80% să stabilească un plan de acțiune pentru promovarea negocierii colective.
- Îmbunătățirea monitorizării și a punerii în aplicare a protecției salariului minim: Statele membre vor trebui să colecteze date privind acoperirea și adecvarea salariului minim și să se asigure că lucrătorii pot avea acces la soluționarea litigiilor și că au dreptul la despăgubiri. Respectarea și aplicarea efectivă a legislației sunt esențiale pentru ca lucrătorii să beneficieze efectiv de accesul la protecția salariului minim și pentru a promova un cadru competitiv bazat pe inovare, productivitate și respectarea standardelor sociale.
Cele șase state din UE unde nu există salarii minime - Austria, Cipru, Danemarca, Finlanda, Italia și Suedia - nu sunt obligate să introducă această prevedere legală; nivelurile veniturilor sunt deja determinate prin negocierile colective.
Suedia și Danemarca au avertizat însă că se vor opune textului. Acesta va putea fi totuși adoptat cu majoritate calificată, la următoarea reuniune a Consiliului UE.
