Mazars derulează o campanie de recrutare a peste 60 de tineri, atât proaspăt absolvenți, cât și profesioniști cu experiență, în contextul procesului de dezvoltare a servicilor de audit, consultanță fiscală și financiară, contabilitate și servicii de salarizare, a anunțat compania.
“Ne aflăm în plin proces de creștere rapidă, în care începem multe proiecte noi. Vrem să găsim tinerii talentați și motivați care vor să ni se alăture și să aducă o schimbare, tineri care doresc să aibă un start de succes în carieră sau să-și dezvolte cariera mai departe”, a declarat René Schöb, country managing partner al Mazars.
Procesul de recrutare vizează tineri absolvenți de studii economice și profesioniști cu cel puțin 3 ani de experiență în domenii relevante pentru pozițiile anunțate. Selecția include mai mulți pași, începând cu o serie de teste profesionale și psihometrice, urmate de un interviu cu un reprezentant de resurse umane și interviul cu managerul echipei pentru care se face recrutarea. Candidații trebuie să vorbească fluent limba engleză, iar cunoașterea limbii germane sau a limbii franceze reprezintă un avantaj.
În România, Mazars are o experiență de 20 de ani în audit și consultanță financiară, consultanță fiscală, contabilitate, salarizare și administrare de personal, fiind prezentă pe piață din anul 1995.
În ultimii doi ani, Mazars și-a consolidat poziția pe piață în primele 5 firme specializate în audit și consultantă financiară, consultanță fiscală, de contabilitate, salarizare și administrare de personal. Echipa locală este în prezent formată din 150 de profesioniști.
Mazars este o organizație internațională, integrată și independentă, specializată în audit, contabilitate, consultanță fiscală și juridică care operează în 93 de țări.
