Anul trecut, Guvernul a stabilit că, în contextul înghețării salariilor în sistemul bugetar, anumite companii de stat pot crește cheltuielile de natură salarială față de nivelul realizat în anul 2025 cu sumele reprezentând creșteri ale cheltuielilor de natură salarială aferente cu maximul indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026, pe baza unei analize temeinic justificate, după aprobarea de către Guvern prin memorandum.
Pot solicita aprobarea majorării salariale, companiile: a) care nu au înregistrat pierderi și plăți restante la data de 31 decembrie 2025 și nu prevăd în anul 2026 pierderi și plăți restante; b) care au înregistrat pierderi și/sau plăți restante la data de 31 decembrie 2025 și prevăd reducerea pierderilor realizate la data de 31 decembrie 2025 cu cel puțin dublul sumelor programate pentru majorarea cheltuielilor de natură salarială, precum și reducerea plăților restante cu cel puțin 20% față de nivelul realizat la data de 31 decembrie 2025, după caz; c) care au beneficiat de subvenții/transferuri în anul 2025 pentru activitatea operațională de la bugetul de stat/local.
Creșterile se pot acorda începând cu luna următoare aprobării memorandumului și nu pot depăși lunar nivelul acestui indice.
De asemenea, companiile pot ocupa posturile vacante existente la finele anului 2025, cu majorarea corespunzătoare a cheltuielilor de natură salarială, după aprobarea de către Guvern prin memorandum.
În memorandumul aprobat de către Guvern, se arată că CNIR S.A. îndeplinește condițiile pentru solicitarea aprobării Guvernului privind creșterea cheltuielilor de natură salarială cu maximul indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026, în speță de 6,5%, ocuparea posturilor vacante la finele anului 2025 cu majorarea corespunzătoare a cheltuielilor de natură salarială, precum și creșterea numărului de personal față de cel prevăzut în organigramă.
Astfel, se arată că în anul 2025 compania nu a înregistrat pierderi și plăți restante la data de 31 decembrie 2025 și, totodată, nu prevede pentru anul 2026 pierderi și plăți restante.
De asemenea, conform sursei citate, diminuarea profitului brut estimat pentru anul 2026, de la 29,4 milioane lei la 13,7 milioane lei nu reflectă o deteriorare a activității companiei și nu afectează sustenabilitatea măsurilor propuse, întrucât rezultatul brut programat pentru anul 2026 rămâne pozitiv, iar CNIR S.A. nu programează pierderi și nu programează plăți restante.
Totodată, veniturile totale programate pentru anul 2026 sunt în creștere față de nivelul realizat în anul 2025, respectiv de la 48,5 milioane lei la 75 milioane lei.
”Rezultă că diminuarea rezultatului brut este consecința trecerii companiei de la o etapă de funcționare cu personal redus la o etapă de operaționalizare efectivă, în care este necesară asigurarea capacității administrative, tehnice, economico-financiare, juridice și de achiziții publice pentru gestionarea portofoliului de proiecte. În această etapă, creșterea cheltuielilor de natură salarială nu are caracter discreționar, ci reprezintă o condiție pentru dezvoltarea activității și pentru exercitarea atribuțiilor legale ale CNIR S.A.”, mai arată documentul citat.
Pentru anul 2026 CNIR S.A. solicită creșterea numărului de personal în anul 2026 de la actualul nivel de 86 de posturi (din care 2 posturi de conducere cu contract de mandat) la nivelul total de 150 de posturi, plus 2 posturi directori pe mandat (director general și director economic).
Astfel, creșterea numărului posturilor propuse este de 66 cu față de cel realizat în anul 2025.
Ca urmare, este solicitată și aprobarea majorării cheltuielilor de natură salarială ale CNIR S.A. în anul 2026 cu valoarea salarială a celor 66 posturi suplimentare (salariați ce vor fi încadrați cu contract individual de muncă), respectiv cu suma de 5,87 milioane lei.
Autoritățile arată că încă de la înființare s-a avut în vedere o dimensionare a companiei la un nivel de până la 400 de posturi, ca reper necesar pentru operaționalizarea completă și pentru preluarea efectivă a proiectelor de infrastructură rutieră.
La nivelul CNIR S.A. și al autorității publice tutelare fusese avută în vedere, în procesul de planificare instituțională, o creștere etapizată a capacității administrative până la aproximativ 320 de salariați până la sfârșitul anului 2026.
În acest context, solicitarea privind dimensionarea personalului la nivelul de 150 de salariați propune pentru anul 2026 un nivel de personal mult sub pragul preconizat și necesar pentru operaționalizarea completă a companiei.
