Concedierile au fost anunțate pe surse în media ca fiind pregătite de săptămâna trecută.
Restructurarea diviziei de jocuri video va implica eliminarea a 3.200 de locuri de muncă, jumătate din angajații fiind concediați chiar luni.
În pofida cheltuielilor de zeci de miliarde de dolari pentru extinderea diviziei Xbox, inclusiv în urma mega-achiziției Activision Blizzard pentru 69 miliarde de dolari, Microsoft s-a străduit să reducă decalajul față de PlayStation de la Sony și Nintendo, ceea ce a determinat o regândire mai amplă a afacerii de jocuri, scrie Reuters.
Compania și-a schimbat din ce în ce mai mult strategia către distribuirea jocurilor sale pe mai multe platforme pentru a stimula vânzările de hardware Xbox, mai degrabă decât să se bazeze pe titluri exclusive pentru console.
Restructurarea Xbox va implica vânzarea a patru studiouri, a declarat noul director al Xbox, Asha Sharma, într-o notă către angajați.
Producătorul jocului „South of Midnight”, Compulsion Games, și producătorul jocului „Psychonauts”, Double Fine Productions, vor deveni studiouri independente, în timp ce Ninja Theory și Undead Labs vor fi desprinse pentru a dezvolta „Senua” și „State of Decay 3”, a declarat Sharma.
Cheltuielile istorice ale marilor companii de tehnologie în domeniul inteligenței artificiale, care vor depăși 700 de miliarde de dolari în acest an, pun presiune pe companii pentru a demonstra că tehnologia este profitabilă și a compensa costul tot mai mare al implementării acesteia în toate afacerile lor.
Amazon și Meta Platforms au concediat, de asemenea, mii de angajați în acest an.
Directoarea de resurse umane a Microsoft, Amy Coleman, le-a spus însă angajaților într-o notă că „rolurile eliminate astăzi nu sunt înlocuite de inteligența artificială”.
„În același timp, este adevărat că inteligența artificială schimbă modul în care se desfășoară munca”, a precizat Coleman.
Companiile americane au continuat să reducă numărul de angajați în ultimele luni, cu un nou val de concedieri în sectoarele tehnologiei, media și finanțelor, pe măsură ce firmele își limitează costurile, în timp ce investesc masiv în infrastructura de inteligență artificială.
La începutul acestui an, Microsoft a anunțat un program de pensionare voluntară pentru personalul din SUA. Oferta a vizat angajații cu o vârstă și o vechime combinate de cel puțin 70 de ani.
Aproximativ 7% din cei 125.000 de angajați ai Microsoft din SUA erau eligibili, reprezentând aproape 9.000 de persoane.
