Fie că avem în vedere o procedură de concediere colectivă, mai multe concedieri individuale sau o încetare de comun acord a contractului de muncă însoțită de salarii compensatorii, angajații trebuie să-și cunoască și să-și apere drepturile.
Indiferent care sunt motivele din spatele unei restructurări, fie că ne referim la Inteligența Artificială sau la reducerea aparatului bugetar, angajaților și funcționarilor care sunt potențial vizați de o astfel de procedură li se recomandă să ia legătura cu un avocat specializat în dreptul muncii pentru a evita capcanele acestor proceduri.
Pentru câteva sfaturi, am apelat la avocatul timișorean Alexandru Mușătoiu, câștigător 2 ani consecutiv a trofeului „Casa de avocatură a anului în Timișoara” la gala Romanian Legal Awards, cu o amplă experiență în dreptul muncii și probleme corelative.
„Cel mai bun sfat pentru angajații unei companii sau funcționarii dintr-o autoritate publică este să apeleze la un avocat cât mai devreme posibil. E greu să acoperi într-o discuție toate posibilele scenarii prin care se poate încheia raportul de muncă. Poate fi vorba de o concediere colectivă, o desființare a postului, o încetare a contractului de comun acord, o cercetare disciplinară, forțarea unei demisii, fiecare situație e complexă și are particularitățile ei. Angajații au tendința de a apela la avocat în cazul unei cercetări disciplinare însă toate situațiile antemenționate intră în aria de expertiză a unui avocat specializat în dreptul muncii. Cert este că pentru angajator nu contează neapărat în ce mod se încheie raportul de muncă, scopul său fiind să îl încheie cât mai repede și cu cheltuieli cât mai mici” a precizat avocatul.
”În practică, avem o paletă largă de litigii în acest domeniu al dreptului. De la sancțiuni disciplinare, accidente de muncă, concedieri colective și concursuri fictive până la negocierea unor pachete compensatorii. Capcana gândirii pe care mai toți angajatorii o lansează este prezentarea trunchiată a opțiunilor pe care le are angajatul sau funcționarul. Mai precis, angajatului i se prezintă limitativ doar acele opțiuni care convin angajatorului. Opțiunile care nu convin angajatorului pot fi aflate de la avocat, dacă angajatul are inspirația de a apela la acesta.
În prezent, climatul incert care domină piața muncii ar trebui să determine orice angajat la precauție sporită. Chiar și în scenariile ideale în care se oferă pachete compensatorii substanțiale, situația trebuie cântărită cu atenție. Instabilitatea legislativă și creșterea taxelor vor determina toți angajatorii să încerce anumite optimizări” conchide avocatul timișorean Alexandru Mușătoiu.
Mai multe companii, precum Bosh, Amazon, Aptiv, Oracle sau OMV Petrom, au anunțat valuri de concedieri. S-ar părea că devine imperios necesar ca angajații să-și apere drepturile cu tenacitate în această perioadă turbulentă.
