GRAFICE Într-un context puternic afectat de lipsa de personal și de concurența salarială dinspre sectorul public, angajatorii încercă să își păstreze salariații spunându-le că locul lor de muncă este sigur și oferindu-le bonusuri

GRAFICE Într-un context puternic afectat de lipsa de personal și de concurența salarială dinspre sectorul public, angajatorii încercă să își păstreze salariații spunându-le că locul lor de muncă este sigur și oferindu-le bonusuri
scris 1 mar 2019

Semnele de incertitudine din economie, legate în primul rând de fiscalitate, se regăsesc și în piața muncii, acolo unde tot mai multe companii și angajați privesc acest an ca unul plin de provocări, angajatorii încercând să își păstreze salariații prin conferirea unui sentiment de siguranță al locului de muncă și pachete de beneficii suplimentare, într-un context puternic afectat de lipsa de personal și de concurența salarială venită dinspre sectorul public.

Evenimentele de pe scena publică din acest început de an, inclusiv Ordonanța de Urgență 114/2018 care a introdus taxe pentru bănci, operatorii telecom, companii din energie,  au influențat într-un mod semnificativ așteptările mediului de afaceri. Astfel, dacă în 2018, programul flexibil, masa de prânz și bonificațiile suplimentare creșteau în topul preocupărilor, acum, în primul barometru din 2019, realizat de Frames și TrainYourBrain, siguranța locului de muncă a revenit printre primele mențiuni.

Urmărește-ne și pe Google News

 

Evenimente

28 noiembrie - Profit Financial.forum
ANRE a desemnat furnizorii opționali care pot livra populației energie la prețuri reglementate CITEȘTE ȘI ANRE a desemnat furnizorii opționali care pot livra populației energie la prețuri reglementate

Întrebați care sunt elementele care fac diferența între ofertele de muncă în 2019, pe primul loc s-a situat pachetul salarial, menționat de 67% dintre respondenți (avans de 5% față de 2018), urmat de reputația firmei, menționată de 52%, în creștere cu 9% față de ediția anterioară, și de siguranța locului de muncă, element care a avansat, din prisma numărului de mențiuni, cu 14% față de anul trecut, la 47%.

GRAFICE Într-un context puternic afectat de lipsa de personal și de concurența salarială dinspre sectorul public, angajatorii încercă să își păstreze salariații spunându-le că locul lor de muncă este sigur și oferindu-le bonusuri


"2019 a adus multe incertitudini în economie. Deprecierea leului, scumpirea creditării, modificările fiscale și prognozele privind posibila încetinire a creșterii economice au stârnit semne de îngrijorare în rândul angajaților români. Iar veștile privind închiderea unor fabrici din vestul țării și plecarea unor investitori străini au amplificat teama că, în acest an, companiile vor trece la măsuri de criză, de la reduceri de salarii și disponibilizări la închiderea activității. Așa s-a ajuns ca mulți dintre angajați să se întrebe dacă locul de muncă este unul sigur, stabil, iar compania la care lucrează este îndeajuns de solidă încât să reziste provocărilor’’, spune Adrian Negrescu, managerul Frames.

De astăzi, crește volumul de date ce pot fi consumate în roaming, în UE, fără taxe suplimentare CITEȘTE ȘI De astăzi, crește volumul de date ce pot fi consumate în roaming, în UE, fără taxe suplimentare

"Siguranța locului de muncă, menționată de tot mai mulți respondenți, are, în primul rând, o dimensiune aspirațională. Experința crizei economice a arătat că, indiferent de nivelul de carieră, locul de muncă în mediul privat nu este garantat nimănui. Siguranța locului de muncă poate fi privită doar din prisma dorinței angajaților de a munci mai responsabil, mai eficient, în speranța că rezultatele îi vor face indispensabili companiei’’, a menționat Alexandru Bălțat, managerul Train Your Brain.

GRAFICE Într-un context puternic afectat de lipsa de personal și de concurența salarială dinspre sectorul public, angajatorii încercă să își păstreze salariații spunându-le că locul lor de muncă este sigur și oferindu-le bonusuri


Dincolo de pachetul salarial, reputația firmei și siguranța locului de muncă, respondenții la Barometrul pieței forței de muncă 2019 au menționat, la capitolul avantaje care fac diferența între ofertele de muncă: asigurarea medicală privată (în creștere cu 12% față de ediția precedentă), programul flexibil, decontarea transportului, suportul financiar pentru traininguri, abonamentul la sala de sport, decontarea mesei de prânz și reducerile la diverși parteneri comerciali.

Interesul în creștere al respondenților pentru asigurarea medicală privată trebuie pus în legătură directă cu scandalurile din sistemul sanitar, din acest început de an – moartea unor pacienți în spitalele publice în urma unor infecții nozocomiale, cazurile de medici fără atestat, declanșarea epidemiei de gripă etc.

Teodorovici - BNR: Prețurile în România să fie afișate exclusiv în lei și, eventual, cu echivalent în euro, dar nu invers CITEȘTE ȘI Teodorovici - BNR: Prețurile în România să fie afișate exclusiv în lei și, eventual, cu echivalent în euro, dar nu invers

Majorarea salariilor din sectorul public a pus presiune pe piața forței de muncă din România. La ediția a V-a a Barometrului, cei 500 de respondenți din focus-grupul Frames&Train Your Brain au fost chestionați, în premieră, despre acest aspect.

Întrebați ce ar alege, dacă ar avea două oferte de joburi similare - la stat și la privat, 47% dintre respondenți au indicat sectorul public, 32% pe cel privat, în timp ce 21% au evitat să răspundă.

GRAFICE Într-un context puternic afectat de lipsa de personal și de concurența salarială dinspre sectorul public, angajatorii încercă să își păstreze salariații spunându-le că locul lor de muncă este sigur și oferindu-le bonusuri


"Interesul respondenților pentru sectorul public trebuie pus în legătură directă cu siguranța locului de muncă și cu evoluția economică impredictibilă din 2019’’, se precizează în Barometrul Frames&Train Your Brain.

Chiar dacă mediul privat oferă incomparabil mai multe oportunități, funcția publică, indiferent de nivel, asigură, în viziunea multora dintre respondenți, garanția unui salariu care vine la timp și a unui loc de muncă stabil, imun la o posibilă noua criză economică.

EXCLUSIV Fiscalitate mai dură pentru cesionarii care au preluat drepturi pe imobile naționalizate și încasează despăgubiri de la ANRP: Impozitul pe venit va fi aplicat la sumele brute, nu doar la câștigurile nete și va fi reținut imediat la sursă, nu plăt CITEȘTE ȘI EXCLUSIV Fiscalitate mai dură pentru cesionarii care au preluat drepturi pe imobile naționalizate și încasează despăgubiri de la ANRP: Impozitul pe venit va fi aplicat la sumele brute, nu doar la câștigurile nete și va fi reținut imediat la sursă, nu plăt

Din discuțiile cu o parte dintre respondenți a reieșit că semnele de întrebare legate de joburile din sectorul public sunt legate, în primul rând, de condiționalitățile de ordin politic, de existența unor rețele de interese clientelare și de asigurarea unui mediu de lucru similar cu cel din sectorul privat.

GRAFICE Într-un context puternic afectat de lipsa de personal și de concurența salarială dinspre sectorul public, angajatorii încercă să își păstreze salariații spunându-le că locul lor de muncă este sigur și oferindu-le bonusuri


În condițiile crizei de personal cu care se confruntă economia de câțiva ani, recrutarea angajaților profesioniști a ajuns la același nivel de importanță cu extinderea business-ului.

Dincolo de așteptările angajaților, cele mai multe companii vor continua să extindă beneficiile acordate angajaților.

EXCLUSIV Sindicatele din bănci se pregătesc pentru concedierea a 25% din angajații sistemului după taxa pe active. “Pot fi afectați peste 10.000 de angajați. Cerem salarii compensatorii suplimentare și criterii de selecție pentru disponibilizări” CITEȘTE ȘI EXCLUSIV Sindicatele din bănci se pregătesc pentru concedierea a 25% din angajații sistemului după taxa pe active. “Pot fi afectați peste 10.000 de angajați. Cerem salarii compensatorii suplimentare și criterii de selecție pentru disponibilizări”

67% dintre angajatori au declarat că sunt dispuși să ofere mai multe beneficii salariaților, în timp ce 28% au afirmat că au deja un sistem de bonificație care își arată efectele. 15% au evitat să răspundă invocând, în marea lor majoritate, incertitudinile din economie.

GRAFICE Într-un context puternic afectat de lipsa de personal și de concurența salarială dinspre sectorul public, angajatorii încercă să își păstreze salariații spunându-le că locul lor de muncă este sigur și oferindu-le bonusuri


Domeniile care vor atrage cea mai dinamică evoluție pe piața de HR în acest an vor fi, potrivit estimărilor companiilor, IT-ul, menționat de 65% dintre respondenți și retailul (56%).

În topul sectoarelor cu cea mai dinamică evoluție pe piața resurselor umane, se vor afla și serviciile (47%), sectorul medical/pharma (28%), sectorul construcțiilor (22%), serviciile de suport (17%) și industria auto, inclusiv service-uri (16%).

Interesant este că, dacă anul trecut sectorul construcțiilor se afla în prim-plan (52%), în 2019 cererea de muncă în acest sector se anunță a fi mai redusă, fenomen pus în legătură directă cu deciziile privind majorarea salariului minim în construcții și încetinirea activității în acest sector, urmare a scumpirii creditării.

Angajatorii își pierd din optimism: Înghețări de salarii și angajări, posibile plecări de personal. În ce domenii cresc totuși salariile CITEȘTE ȘI Angajatorii își pierd din optimism: Înghețări de salarii și angajări, posibile plecări de personal. În ce domenii cresc totuși salariile

Întrebați care sunt cele mai noi beneficii intrate în pachetele de motivare a angajaților, cei mai mulți oameni de afaceri au menționat abonamentele de servicii medicale (31%), cursurile de pregătire și formare (27%) și abonamentele la sălile de fitness (15%), precum și biletele la diverse evenimente artistice (spectacole de teatru, film, concerte etc.) (9%).

GRAFICE Într-un context puternic afectat de lipsa de personal și de concurența salarială dinspre sectorul public, angajatorii încercă să își păstreze salariații spunându-le că locul lor de muncă este sigur și oferindu-le bonusuri


Cea de-a V-a ediție a Barometrului Frames&TrainYourBrain a fost realizată în perioada 1-15 februarie 2019, pe un eșantion de 500 de respondenți din tot spectrul economic (oameni de afaceri, manageri din companii, responsabili HR, angajați). Metoda folosită a fost interogarea online&telefonică, iar marja de eroare este de +/- 3%.

GRAFICE Într-un context puternic afectat de lipsa de personal și de concurența salarială dinspre sectorul public, angajatorii încercă să își păstreze salariații spunându-le că locul lor de muncă este sigur și oferindu-le bonusuri

viewscnt
Afla mai multe despre
locuri de munca
piata muncii
economie
fiscalitate