Un număr din ce în ce mai mare de locuri de muncă vacante afectează toate domeniile vieții în Rusia după ce Moscova a decis să trimită trupe în Ucraina susțin companiile, lucrătorii agențiile de recrutare și oficialii consultați de Reuters.
"Autobuzul numărul șapte nu a circulat în această dimineață. Dispecerul ne-a spus că nu circulă pentru că nu există niciun șofer disponibil care să plece în cursă", a scris Olga Slatina pe social media din orașul Kamensk-Uralsky, în regiunea Sverdlovsk, din Munții Urali a Rusiei, scrie Agerpres.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
Programele ample de recrutare derulate de forțele armate și companiile din industria de apărare au atras muncitori de la firmele civile, iar dacă la aceasta se adaugă și efectele emigrării, rata șomajului în Rusia a atins un minim istoric de 2,3%, arată datele publicate miercuri de Oficiul federal de statistică (Rosstat).
Majorarea explozivă a cheltuielilor cu apărarea a ajutat Rusia să sfideze estimările preliminare referitoare la un colaps al economiei în 2022, an în care a fost înregistrată doar o modestă contracție. Economia rusească a revenit pe creștere în 2023 dar lipsa mâinii de lucru, dobânda de referință stabilită la 21% și inflația ridicată încep să scoată la lumină unele efecte nedorite.
În Sverdlovsk, unde își au sediul multe fabrici de armament, erau 54.912 de locuri de muncă vacante la începutul lunii octombrie și doar 8.762 de persoane fără un loc de muncă, potrivit Agenției regionale de ocupare a forței de muncă.
În districtul central, unde locuiesc aproximativ 40 de milioane de persoane din zona de vest a Rusiei, sunt nouă locuri de muncă vacante pentru fiecare persoană care nu este ocupată, a declarat marți trimisul special al președintelui pentru acea zonă, Igor Shchegolev.
Firma rusească de recrutare Superjob estimează că numărul locurilor de muncă vacante în întreaga Rusie a crescut de 1,7 ori în ultimii doi ani iar în sectorul industrial de 2,5 ori, în timp ce Banca Centrală a Rusiei estimează că 73% din companiile din Rusia au un deficit de personal.
"Foamea de personal a devenit un fenomen universal, afectând aproape toate părțile economiei", spune Rostislav Kapelyushnikov, director adjunct al centrului de analize pe piața muncă la Academia de Științe Economice din Moscova (HSE).
Reuters a discutat cu o duzină de companii, lucrători, companii de recrutate și economiști despre situația din diferite sectoare economice. Peste tot există o criză de personal și există slabe șanse pentru găsirea de noi angajați.
De mai mulți ani, există în Rusia o problemă cu forța de muncă însă lansarea "operațiunii militare speciale" a făcut ca zeci de mii de potențiali lucrători să ajungă în armată și mulți ani au emigrat. În același timp, sectorul apărării a început să facă angajări pe bandă rulantă.
O persoană care lucrează într-o companie civilă spune că mulți oameni și-au găsit de lucru în asamblarea dronelor în zona economică specială Alabuga din regiunea Tatarstan. "Salariile acolo sunt de câteva ori mai mari. Un prieten care a lucrat acolo spune că nici măcar nu putea cheltui banii pentru că lucra tot timpul", a precizat această persoană.
Natalia Zubarevich, profesor la Universitatea de Stat din Moscova, spune că este greu pentru companiile civile să concureze cu cele din sectorul apărării. "Nu există niciun fel de restricții pentru companiile din industria de apărare, ele au primit o finanțare frenetică, astfel încât pot majora salariile și pot recruta angajații altor firme", spune Zubarevich.
În regiunea Sverdlovsk, cei care semnează pentru a lupta în Ucraina primesc un bonus la semnare de 2,1 milioane ruble (18.560 de dolari), de aproape 25 de ori mai mare decât salariul mediu lunar din Rusia.
Potrivit unui reprezentant al unei agenții locale de recrutare, clienții săi au pierdut lucrători pentru că s-au dus pe front. "Îmi spun: odată aveam 100 de angajați, dar acum nu mai sunt bărbați".
Criza de personal este una acută în sectoarele manufacturier, logistică și IT, susțin firmele de recrutate, dar se resimte cel mai sever în construcții, ceea ce duce la creșterea prețurilor și întârzieri la livrare și diminuarea calității, spune Lydia Kataskina, director de resurse umane la Glavstroy.
Sergei Pakhomov, director la dezvoltatorul imobiliar Golos Group, spune că firma trebuie să decidă dacă va mai demara noi proiecte. "Nu pentru că nu sunt bani ci pentru că nu sunt suficienți oameni care să vină să lucreze pe șantier", a declarat Pakhomov, care se așteaptă ca problema să se agraveze în următorii cinci ani.
În paralel, aproximativ 200.000 de persoane, sau 3,3% din totalul lucrătorilor din agricultură, au părăsit acest sector în 2023, a estimat ministrul rus al Agriculturii, Oksana Lut.
Există probleme de personal și în Ministerul de Interne, a dezvăluit recent președinta Consiliului Federației Rusiei, Valentina Matvienko. Numărul de posturi neocupate din acest Minister s-a dublat în ultimii doi ani, ajungând la 173.800, sau 18,8% din efectivele totale. "Despre ce gen de lege și ordine putem vorbi, inclusiv în domenii precum migrația, traficul de droguri și altele?", s-a întrebat Matvienko.
Ministrul rus al Economiei, Maxim Reshetnikov, a făcut recent un apel către regiuni să recruteze tineri, pensionari și persoane cu dizabilități, precum și să elimine restricțiile cu privire la orele suplimentare.
Economiștii și firmele de recrutate se așteaptă ca problemele cu mâna de lucru în Rusia să se agraveze, un factor care ar putea contribui la încetinirea economiei. Ministerul rus al Economiei se așteaptă ca ritmul de creștere a PIB-ului să încetinească de la un nivel de 3,9% prognozat pentru acest an, până la 2,5% anul următor.
Autoritățile ruse estimează că, până în 2030, economia va avea nevoie de un număr suplimentar de 2,4 milioane de persoane în sectoarele manufacturier, transporturi, sănătate, servicii sociale, cercetare științifică și IT.
