Un angajat plătit cu salariul minim brut garantat va avea în mână în plus 119 lei.
În schimb, statul va încasa în plus cu 156 de lei prin noile reguli de impozitare a salariului minim din partea a doua a anului 2026, arată termene.ro.
Cum se face impozitarea salariului minim de 4.325 de lei
Începând cu 1 iulie 2026, pentru salariații plătiți cu salariul minim:
200 lei din salariul brut nu se impozitează (impozit pe venit 10%);
aceeași sumă nu intră în baza de calcul a CAS (25%) și CASS (10%);
facilitatea se aplică doar dacă salariul de bază este la nivelul salariului minim brut și sunt respectate plafoanele de venit prevăzute de ordonanță.
Rezultă că un antreprenor va achita taxe doar pentru suma de 4.125 de lei din salariul minim de 4.325 de lei plătit după 1 iulie 2026.
Până la această dată, de 1 iulie 2026, o firmă plătește un salariul minim garantat de 4.050. Din această sumă, 300 de lei este partea neimpozabilă, suma care intră net în buzunarul salariatului. Pentru restul de 3.750, o societate comercială trebuie să achite taxele de muncă înainte de a plăti net angajatul.
Practic, salariul minim pe economie o să crească de la 1 iulie 2026 la 4.325 de lei, atunci când o să scadă de la 300 la 200 de lei suma de bani pentru care nu se plătesc impozitul pe venit și contribuțile sociale.
O firmă va avea costuri suplimentare de 284 de lei cu un angajat
O societate care își plătește un angajat cu salariul minim va avea costurile suplimentare reprezentate în cea mai mare parte de creșterea brută de 275 de lei a salariului minim garantat stabilit de „Ordonanța trenuleț”.
La aceste costuri și mai adaugă doi lei din plata contribuția asiguratorie pentru muncă.
La plata salariului minim brut, angajatorul suportă suplimentar CAM – contribuția asiguratorie pentru muncă (2,25%), care se adaugă peste salariul trecut în contract. Până la 30 iunie 2026, la un salariu minim de 4.050 lei, CAM este de aproximativ 84 lei (cu deducerea pe suma de 30 de lei).
De la 1 iulie 2026, odată cu majorarea salariului minim la 4.325 lei, CAM crește, ajungând la circa 93 lei (față de 84 de lei în prezent și până pe 30 iunie 2026), ceea ce majorează puțin costul total suportat de firmă pentru fiecare angajat plătit la minim.
Va fi o creștere netă de 9 lei pentru CAM.
Cost total angajator
Costul total suportat de o firmă este asigurat de: salariu brut și CAM
4.325 plus 93, rezultă o sumă de 4.418 lei pe. care o firmă o achită lunar pentru fiecare salariul minim brut după 1 iulie 2026
Diferență de cost
Rezultă un cost de 284 lei în plus / angajat / lună. 4.418 de lei (salariul minim brut de 4.325 de lei plus CAM) față de 4.134 (salariul minim de 4.050 de lei plus CAM).
Date de bază
Salariu minim brut: 4.325 lei
Sumă neimpozabilă: 200 lei
Bază de calcul contribuții: 4.125 lei
Contribuții salariat
CAS (25% din 4.125): 1.031 lei
CASS (10% din 4.125): 413 lei
Impozit pe venit
Bază impozabilă:
4.125 - 1.031 – 413 egal cu 2.681 lei
Impozit pe venit (10%): 268 lei
Contribuția asiguratorie pentru muncă
93 de lei
După 1 iulie 2026, taxele totale plătite pentru un angajat cu salariul minim cresc de la aproximativ 1.641 lei la 1.805 lei pe lună.
Statul încasează în plus cu 164 de lei
După 1 iulie 2026 (brut 4.325 lei, 200 lei netaxabili)
Baza taxare = 4.325 – 200 = 4.125 lei
CAS (25%): 4.125 × 0,25 = 1.031 lei
CASS (10%): 4.125 × 0,10 = 413 lei
Impozit (10%): (4.125 – 1.031 – 413) × 0,10 ≈ 268 lei
CAM (2,25%): 4.125 × 0,0225 ≈ 93 lei
Total stat (rotunjit): 1.804,69 lei
Până la 30 iunie 2026 / nivelul 4.050 lei cu 300 lei netaxabili
Baza taxare = 4.050 – 300 = 3.750 lei
CAS (25%): 3.750 × 0,25 = 938 lei
CASS (10%): 3.750 × 0,10 = 375 lei
Impozit (10%): (3.750 – 938 – 375) × 0,10 ≈ 244 lei
CAM (2,25%): 3.750 × 0,0225 ≈ 84 lei
Total stat (rotunjit): 1.640,63 lei
În concluzie, după 1 iulie 2026, majorarea salariului minim și reducerea sumei neimpozabile determină o creștere a veniturilor bugetare, statul încasând cu aproximativ 164 de lei mai mult pe lună pentru fiecare angajat plătit la nivel minim, sumă provenită din contribuții sociale, impozit pe venit și CAM, fără a afecta integral costurile angajatorilor.
Salariu net al unui angajat va fi mai mare cu 119 lei
De la 1 iulie 2026, la un salariu minim brut de 4.325 lei și cu 200 de lei neimpozabili, salariul net ajunge la aproximativ 2.613 lei (calculat ca 4.325 minus: 1.031 de lei CAS, minus 413 de lei CASS, minus 268 de lei impozitul pe venit).
Diferența arată un câștig net suplimentar pentru angajat de 119 lei, susținut parțial prin facilitățile fiscale menținute de stat.
Prin comparație, până în iulie 2026, salariul minim brut garantat în plată va fi de 4.050 lei, iar pentru această valoare s-a aplicat facilitatea fiscală de 300 de lei neimpozabili.
Astfel, baza de calcul pentru taxe a fost de 3.750 lei. Contribuțiile salariatului au fost CAS de aproximativ 938 lei și CASS de 375 lei, iar impozitul pe venit de circa 244 lei.
Rezultă un salariu net de aproximativ 2.494 lei.
De la 1 iulie, odată cu majorare salariului minim la 4.325 lei, Guvernul va reduce de la 300 lei la 200 lei suma pe care angajații plătiți cu salariul minim o pot primi în plus de la angajator fiind scutiți de impozit pe venit.
Decizia a fost luată acum de Guvern prin ordonanță de urgență.
Măsura a fost anunțată anterior de Profit.ro.
Astfel, pentru suma de 300 lei/lună reprezentând venituri din salarii și asimilate salariilor nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii, până la data de 30 iunie 2026, iar doar pentru suma de 200 de lei nu se va datora impozit pe venit în perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026, în anumite condiții, prin derogare de la prevederile Titlului IV și V din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.
Regimul fiscal se aplică, începând cu veniturile lunii ianuarie 2026, în cazul persoanelor fizice care au salariul de încadrare, fără a include sporuri și alte adaosuri, la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Măsura se aplică pentru salariații care desfășoară activitate în baza contractelor individuale de muncă, încadrați cu normă întreagă, la locul unde se află funcția de bază pentru care:
- venitul brut realizat din salarii și asimilate salariilor astfel cum este definit la art. 76 alin. (1)-(3) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, în baza aceluiași contract de muncă, pentru aceeași lună, nu depășește nivelul de 4.300 lei inclusiv în perioada cuprinsă între 1 ianuarie 2026 – 30 iunie 2026, respectiv nivelul de 4.600 lei inclusiv în perioada cuprinsă între 1 iulie 2026 – 31 decembrie 2026.
Totodată, se propune, între condițiile care trebuie îndeplinite cumulativ, ca nivelul salariului de bază brut lunar stabilit potrivit contractului individual de muncă, fără a include sporuri și alte adaosuri, să nu fie diminuat în perioada cuprinsă între data intrării în vigoare a ordonanței de urgență a Guvernului și data de 31 decembrie 2026, pentru a atinge nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată în vederea aplicării acestui regim fiscal.
De asemenea, de această măsură vor beneficia și persoanele nou angajate în perioada 1 ianuarie – 31 decembrie 2026, inclusiv, pentru care nivelul salariului de bază lunar brut stabilit potrivit contractului individual de muncă, fără a include sporuri și alte adaosuri, este la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Reglementările sunt aplicabile, în perioada în care salariul de încadrare este menținut la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, fără a include sporuri și alte adaosuri, stabilit prin hotărârea Guvernului, pentru veniturile din salarii și asimilate salariilor aferente perioadei 1 ianuarie – 31 decembrie 2026, inclusiv.
Facilitatea fiscală se acordă în aceleași condiții și veniturilor din salarii și asimilate salariilor astfel cum sunt definite de Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, obținute în baza unui raport de serviciu.
În cazul în care facilitățile fiscale se acordă pentru veniturile din salarii și asimilate salariilor, corespunzătoare unei perioade din lună, pentru stabilirea sumei reprezentând venituri pentru care nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii, se determină proporția dintre numărul de zile lucrătoare aferente perioadei în care contractul individual de muncă/raportul de serviciu este în derulare în perioada de acordare a facilității și numărul de zile lucrătoare din luna respectivă.
Totodată, se propune ca suma de 300 lei, respectiv suma de 200 lei să fie diminuată proporțional cu numărul de zile din lună în care angajații realizează venituri din salarii și asimilate salariilor al căror nivel îndeplinesc condițiile cumulative propuse, respectiv nivelul salariului de bază lunar brut sau al soldei lunare, după caz, stabilit/ă potrivit contractului individual de muncă/raportul de serviciu, fără a include sporuri și alte adaosuri, este la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată și nivelul maxim al venitului brut din salarii și asimilate salariilor realizat de angajații vizați să nu depășească suma 4.300 lei inclusiv în perioada cuprinsă între 1 ianuarie 2026 – 30 iunie 2026, respectiv nivelul de 4.600 lei inclusiv în perioada cuprinsă între 1 iulie 2026 – 31 decembrie 2026.
Coaliția de guvernare, în prezența liderilor PSD, PNL, USR, UDMR și ai minorităților, a ajuns la un acord în privința următoarelor aspecte:
- închiderea pachetului reformei administrației prin decizia de reducere cu 10% a cheltuielilor la nivelul administrației centrale fără a afecta nivelul salariilor de bază - pentru administrația locală a fost menținută decizia anterioară - reducere de 30% din numărul maxim de posturi în administrația locală, dar nu mai mult de 20% din numărul de posturi ocupate -, iar Ministerul Dezvoltării va definitiva actul normativ în vedere angajării răspunderii Guvernului;
- reducerea cu 10% a nivelului subvențiilor încasate de partidele politice;
- reducerea cu 10% a sumei forfetare încasate de senatori și deputați;
- reducerea la 0,5% a IMCA începând cu 1 ianuarie 2026 și eliminarea acestuia în 2027;
- creșterea salariului minim la 4325 de lei începând cu 1 iulie 2026;
- măsurile de stimulare a economiei vor fi detaliate înainte de adoptarea bugetului pentru 2026, urmând să fie incluse în acesta.
PSD a arătat constant că nu va accepta înghețarea salariului minim, în condițiile în care premierul Bolojan a declarat, tot constant, că opțiunea sa personală este să fie menținut salariul minim pe economie la nivelul din anul acesta și pentru anul viitor.
Profit.ro a relatat că potrivit legii care transpune în legislația națională directiva europeană privind salariul minim european, salariul de bază minim brut pe țară este calculat astfel încât să aibă ”nivelul orientativ” de 47%-52% în raport cu câștigul salarial mediu brut. Astfel, nivelul minim calculat de ministerul de resort este de 4.319 lei, iar cel maxim este de 4.778 lei.
