România a coborât 9 poziții într-un clasament anual privind eficiența atragerii și păstrării de angajați valoroși, fiind depășită în top de țări precum Ucraina, Bulgaria sau Botswana. Studiul este realizat de compania de recrutare Adecco.
România se clasează pe locul 64 din 119 țări analizate, după state precum Botswana, Ucraina, Bulgaria, Muntenegru și Croația. Anul trecut, România a ocupat poziția 55.
Cele șase criterii luate în calcul de realizatorii studiului sunt modul în care România formează candidați, îi atrage, îi dezvoltă, îi reține și ce aptitudini tehnice și globale au aceștia.
România stă cel mai bine la reținerea talentelor, ocupând poziția 57 conform acestui criteriu. Pe de altă parte, cel mai slab punct al României este, potrivit studiului, abilitatea de a sprijini dezvoltarea angajaților.
În regiune, cel mai bine s-au clasat Cehia, care ocupă poziția 26 și Slovenia, situată pe locul 28.
Studiul Global Talent Competitiveness Index (GTCI) este realizat anual și măsoară modul în care țările cultivă, atrag și păstrează candidații, oferind resurse pentru a dezvolta strategii de creștere a competitivității pe piața globală a muncii.
Primele poziții în clasament sunt ocupate de Elveția, Singapore și SUA.
