"Guvernul a solicitat conducerii Poștei Române întocmirea unui plan de reorganizare, restructurare și redresare financiară pentru reducerea pierderilor contabile din anii precedenți.
Este un plan în care noi nu credem, dar l-am făcut pentru că am fost forțați să-l facem. Companiile de stat nu se modernizează și nu se pun pe picioare paușal, adică nu le iei pe toate și le pui în aceeași barcă și aplici aceleași reguli pentru toate.
Este nevoie de o personalizare.
Spre exemplu, nivelul salariilor. Nu poți să ai pretenții la performanță din partea unei companii cum este Poșta Română, companie în care contabilii trebuie să fie la fel de buni ca omologii de la Hidroelectrica sau Metrorex, unde salariul mediu este 12.000 lei sau la CFR, unde salariul mediu este 14.000 lei.
Toate aceste particularități nu au fost luate în calcul de Guvern și au fost lăsate uniform pentru toată lumea.
Înțeleg că este o perioadă de corecție în care trebuie așezate toate companiile. Noi, la Poșta Română, respectăm și sprijinim lucrul acesta, dar este antibusiness să-i ceri unei companii o redresare pe niște datorii contabile din anii 2009 - 2011, când obiectivele ar trebui să fie cu totul altele, spre exemplu extinderea portofoliul de investiții, în loc s-o pui să stoarcă ca în anii ’80 și ultimul leu pentru plata datoriilor contabile din urmă cu 15 ani.
Sau poate este o mai bună abordare ca Poșta Română sau altele să câștige cotă de piață pentru că este o perioadă propice pentru astfel de acțiuni sau să se extindă în afara țării. Practic, mai bine pui resurse în extindere decât să-și plătească niște datorii contabile istorice, nu sunt datorii curente", a spus Ștefan.
Potrivit datelor companiei, acționarii Poștei Române, Ministerul Economiei și Fondul Proprietatea, au fost convocați să discute și să aprobe bugetul de venituri și cheltuieli al companiei pentru anul 2026, planul de reorganizare, restructurare și redresare financiară pentru reducerea pierderilor contabile din anii precedenti, precum și analiza activelor necesare desfășurării și dezvoltării activității.
În opinia șefului companiei, situația profitabilității Poștei Române poate fi rezolvată simplu: concediezi circa 2.000 de persoane și în câteva luni profitabilitatea va crește imediat.
"La Poșta Română, cheltuielile de personal reprezintă 80% din totalul cheltuielilor companiei.
Dacă un minister este hotărât să pună pe picioare Poșta Română, atunci trebuie să aprobe un plan de restructurare care prevede concedierea a aproximativ 2.000 de persoane și problema profitabilității companiei va fi rezolvată în câteva luni.
Acest număr de aproximativ 2.000 de persoane este excedentar în clipa de față, dar fiind politica acționarului principal al Poștei, respectiv menținerea numărului de salariați, am respectat-o și nu am făcut concedieri, ci i-am lăsat să iasă natural din sistem, prin plecări voluntare sau pensionare.
La TAROM, cheltuiala cu personalul depășește cu puțin 10% din totalul cheltuielilor. Acolo nu poți să readuci firma pe plus prin concedieri, genul acesta de strategie la Tarom nu ar da roade. La Poștă, da, poate să dea roade.
Lucrurile sunt simple, știm ce putem să facem și unde să mergem ca să rezolvăm această problemă contabilă a Poștei Române, dar aceleași entități care ar putea să rezolve problema aceasta ne cer să facem planul de restructurare și, în realitate, evită cu adevărat problema principală, și anume cheltuiala cu personalul, pentru că acolo avem 80% din total cheltuieli", a mai spus șeful companiei.
În intervalul 2010 - 2024, numărul mediu de salariați a Poștei s-a redus cu peste 14.000 de angajați, de la 34.731 la 20.154. În ultimii trei ani, numărul mediu de salariați a scăzut cu peste 1.000 de persoane anual.
Cu afaceri anuale de peste 1,7 miliarde de lei, Poșta Română are ca acționari Ministerul Economiei - 93,75% din acțiuni și Fondul Proprietatea, cu o participație de 6,25%.
Poșta este cel mai mare operator local de profil, are mai mult de 21.000 salariați și o rețea teritorială de peste 5.000 de unități.
