Peste 65% dintre lucrători sunt de părere că tehnologia va îmbunătăți perspectivele de angajare, iar 73% dintre aceștia cred că automatizarea nu va reuși să înlocuiască în întregime mintea umană. Cu toate acestea, un sondaj la care au participat zece mii de oameni, relevă că s-a modificat paradigma în pregătirea forței de muncă, fiind necesară învățarea continuă.
PwC a comandat un sondaj la care au răspuns 10.000 de oameni din China, India, Germania, Marea Britanie și Statele Unite pentru a înțelege opiniile acestora despre modul în care va evolua piața muncii și cum le va afecta perspectivele de angajare, scrie News.ro.
Concluziile sondajului au fost adunate în raportul PwC “Workforce of the future: the competing forces shaping 2030” care arată schimbarea de paradigmă în ceea ce privește formarea forței de muncă și trecerea la un sistem bazat pe învățare continuă în perioada angajării, pentru ca lucrătorii să poată ține pasul cu impactul tehnologiei asupra pieței muncii.
În jur de jumătate dintre respondenți (54%) sunt de părere că au toate abilitățile necesare pentru a-și continua cariera. Încrederea în propriile abilități este mai scăzuta decât media globală în Marea Britanie (35%) și Germania (45%), și mai ridicată în SUA (60%), India (67%) și China (59%).
Majoritatea respondenților (65%) sunt de părere că tehnologia va îmbunătăți perspectivele de angajare, chiar dacă angajații din Statele Unite (73%) si India (88%) sunt mult mai încrezători în impactul benefic al tehnologiei în comparație cu cei din Marea Britanie (40%) și Germania (48%).
În general, aproape trei sferturi dintre respondenți sunt de părere că tehnologia nu va fi capabilă să înlocuiască (73%) și majoritatea (86%) spun că abilitățile umane vor fi întotdeauna căutate pe piața muncii.
“Realitatea de zi cu zi i-a învățat pe angajați că este important să continue să învețe pe întreg parcursul vieții profesionale. Potrivit raportului, 60% dintre respondenți sunt de părere că puțini oameni vor avea locuri de muncă stabile în viitor. Oamenii trec de la paradigma unei calificări inițiale suficiente pentru întreaga carieră, la cea a acumulării de noi cunoștințe și aptitudini odată la fiecare câțiva ani, corelat cu dezvoltarea unor abilități personale precum managementul riscului, leadership și inteligența emoțională”, afirmă Ionuț Simion, Country Managing Partner, PwC România.
În timp ce respondenții la sondaj sunt optimiști în legătură cu impactul tehnologiei, 37% dintre aceștia fiind chiar entuziasmați de viitoarea lume a muncii ca fiind una plină de posibilități, aceștia sunt îngrijorați că automatizarea va pune anumite locuri de muncă în pericol. Tot 37% dintre respondenți sunt de părere că automatizarea le pune locurile de muncă în pericol, în creștere față de nivelul de 33% înregistrat în 2014. Peste 56% sunt de părere ca guvernele ar trebui să ia măsuri pentru a proteja locurile de muncă de impactul automatizării.
Raportul realizat pe baza sondajului analizează patru scenarii posibile ale muncii în 2030, pentru a arăta cum factorii concurențiali, inclusiv automatizarea, conturează viitorul forței de muncă. Fiecare scenariu luat în calcul are consecințe profunde pentru piața muncii, care nu pot fi ignorate de guverne, organizații sau indivizi.
PwC este o rețea de firme prezentă în 157 de țări cu mai mult de 223.000 de specialiști dedicați oferirii de servicii de audit, consultanță fiscală și consultanță pentru afaceri.
