Mecanicii greviști ai Boeing vor vota asupra unei noi propuneri de contract de muncă, care include o creștere salarială de 35% pe parcursul a patru ani, ceea ce ar putea pune capăt unei greve costisitoare de cinci săptămâni, potrivit companiei și sindicatului, transmite Reuters.
Aproximativ 33.000 de muncitori sindicalizați ai Boeing de pe Coasta de Vest, majoritatea din statul Washington, sunt în grevă din 13 septembrie. Oprirea activității a dus la încetarea producției pentru avioanele 737 MAX, 767 și 777, crescând presiunea asupra finanțelor deja fragile ale companiei.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
Ultima ofertă include un bonus de ratificare a acordului de 7.000 de dolari, un plan de stimulente reinstaurat și contribuții sporite la planurile de pensii 401(k) ale lucrătorilor, inclusiv o contribuție unică de 5.000 de dolari, plus până la 12% în contribuții ale angajatorului, a declarat organizația Local 751 a Asociației Internaționale a Mecanicilor și Lucrătorilor Aerospațiali, scrie News.ro.
Boeing a declarat sâmbătă că ”așteaptă cu nerăbdare ca angajații să voteze asupra propunerii negociate.”
Totuși, nu există nicio garanție că muncitorii vor aproba oferta, după ce au respins categoric o primă propunere.
”Viitorul acestui contract este în mâinile voastre,” a transmis sindicatul muncitorilor sâmbătă.
La începutul săptămânii, Camera de Comerț a SUA a făcut apel pe rețelele sociale pentru ca cele două părți să ajungă la un acord care să pună capăt opririi lucrului, care afectează industria, determinând furnizori ai Boeing, precum Spirit AeroSystems, să anunțe concedieri temporare.
Pe 8 octombrie, Boeing a retras o ofertă îmbunătățită care includea o creștere salarială de 30% pe parcursul a patru ani, după ce discuțiile, la care au participat și mediatori federali, au eșuat. Sindicatul a cerut o creștere de 40% și restaurarea unei pensii cu beneficii definite, care nu a fost oferită în noua propunere de contract.
Doi oficiali de rang înalt ai sindicatului din Seattle au declarat pentru Reuters că sunt de părere că membrii vor vota în favoarea acordului, deși se așteaptă la o reacție negativă din partea lucrătorilor mai în vârstă, care cereau reinstaurarea unei pensii cu beneficii definite de către Boeing.
În septembrie, aproape 95% dintre muncitorii de pe Coasta de Vest au respins un acord preliminar care oferea o creștere salarială de 25% pe parcursul a patru ani, acord care fusese aprobat de oficialii sindicatului, ceea ce a dus la grevă.
Primul acord preliminar avea, de asemenea, un bonus de semnare de 3.000 de dolari, pe care unii muncitori Boeing l-au considerat prea mic, având în vedere că acordurile anterioare includeau bonusuri de cel puțin 5.000 de dolari.
Sindicatul a declarat sâmbătă, într-o postare pe rețelele sociale, că, cu ajutorul Secretarului american interimar al Muncii, Julie Su, au primit ”o propunere negociată” și a transmis muncitorilor aflați în grevă că aceasta ”merită luată în considerare.”
Luni, Su a fost în Seattle pentru a participa în persoană la eforturile de a ajunge la un nou contract cu Boeing și s-a întors joi seară pentru a relua eforturile după o vizită în Detroit.
Un purtător de cuvânt al lui Su a declarat că secretarul se află în Seattle și a avut discuții cu ambele părți, întâlnindu-se cu CEO-ul Boeing, Kelly Ortberg, și cu sindicatul.
Deși reacțiile pe rețelele sociale au fost favorabile noului acord, nu este încă clar cum vor vota muncitorii.
Un purtător de cuvânt al Casei Albe a declarat: ”Președintele (Joe) Biden consideră că procesul de negociere colectivă este cea mai bună modalitate de a obține rezultate bune pentru muncitori, iar decizia finală asupra contractului va fi luată de muncitorii din sindicat.”
Vinerea trecută, Boeing a anunțat că va reduce 17.000 de locuri de muncă, sau 10% din personalul său global, și va înregistra cheltuieli de 5 miliarde de dolari, continuând un an tumultuos pentru companie, după ce un avion 737 MAX 9 al Alaska Airlines (ALK.N) a suferit o urgență în aer.
Boeing a anunțat oferte de acțiuni și datorii de până la 25 de miliarde de dolari în următorii trei ani, precum și un acord de credit de 10 miliarde de dolari.
Boeing se confruntă cu o presiune continuă de când un panou de ușă s-a desprins în ianuarie de pe un avion nou 737 MAX 9 aflat în timpul zborului, determinând Administrația Federală a Aviației să interzică producătorului de avioane să crească producția. FAA a deschis o nouă anchetă de siguranță împotriva Boeing vinerea trecută.
Conflictele de muncă sunt așteptate să aibă un impact negativ asupra raportului de ocupare a forței de muncă în SUA din octombrie, care va fi publicat cu câteva zile înainte de alegerile prezidențiale din 5 noiembrie în SUA.
Economiștii estimează că greva și concedierile temporare săptămânale ale muncitorilor care nu sunt în grevă, precum și concedierile temporare la furnizorii Boeing, au redus cu până la 50.000 de locuri de muncă numărul de posturi din afara sectorului agricol, în această lună.
Economia a creat 254.000 de locuri de muncă în septembrie, iar rata șomajului a scăzut de la 4,2% în august la 4,1%.
