Cel mai amplu studiu despre bullying și hărțuire sexuală în cadrul profesiei juridice

În urma celei mai mari cercetări la nivel global din domeniul juridic, un nou studiu al Asociației Internaționale a Barourilor (IBA) identifică procente alarmante care reflectă cazuri de bullying și hărțuire sexuală în domeniul avocaturii. De asemenea, studiul recomandă 10 măsuri pentru o bună gestionare a acestor crize.

Președintele IBA Horacio Bernardes Neto, partener la Motta Fernandes Advogados din São Paulo, Brazilia, a declarat: „Este profund rușinos faptul că profesia noastră, bazată pe cele mai înalte standarde etice, este dominată de comportamente negative la locul de muncă. Barourile, societățile de avocatură trebuie să inspire prin leadership și să expună comportamentele inacceptabile. IBA va întreprinde o campanie globală pentru a se asigura că eradicarea bullying-ului și a hărțuirii sexuale va deveni prioritate. Trebuie să lucrăm pentru a obține rezultate pozitive.”

CITEȘTE ȘI După ce li s-a interzis să furnizeze servicii juridice în India, două companii din Big Four reacționează

Studiul de 130 de pagini, „Us Too? Bullying and Sexual Harassment in the Legal Profession„, se bazează pe date colectate de la aproape 7.000 de profesioniști din 135 de țări și a fost realizat de Direcția de Politici și Cercetare juridică a IBA în colaborare cu firma de consultanță Acritas. Respondenții provin din tot spectrul meseriilor din domeniul juridic incluzând firme de avocatură, in-house, guvern și parchete. Rezultatele oferă o perspectivă asupra naturii, prevalenței și impactului bullying-ului și hărțuirii sexuale asupra întregului sector juridic. Câteva date din studiu:

• una din două femei și unul din trei bărbați au fost supuși bullying-ului la locul de muncă;
• una din trei femei și unul din 14 bărbați au fost hărțuiti sexual;
• în 57% din cazurile de bullying, incidentele nu au fost raportate, cifra crescând la 75% pentru episoade de hărțuire sexuală;
• există un impact negativ considerabil, 65% dintre cei supuși bullying-ului au părăsit sau și-au propus să părăsească locul de muncă;
• angajatorii nu fac suficient pentru a preveni sau răspunde în mod adecvat la abateri, politicile privind bullying-ul și hărțuirea sexuală fiind prezente în doar 53% din locurile de muncă;
• doar unul din cinci locuri de muncă au desfășurat cursuri de formare în vederea recunoașterii și raportării problemelor din această sferă.

Articol LegalMarketing