Recompensele, se vor acorda doar cu aprobarea conducerii Fiscului. Proiectul acesta, care prevede și o penalizare salarială de 10% pentru cei care nu îndeplinesc obiectivele stabilite, va veni la pachet cu un proiect care include indicatorii de performanță.
Înainte de a fi prezentată aici, informația a fost anunțată cu mult înainte pe Profit Insider
La finalul anului 2025, Profit.ro a anunțat că ANAF va introduce, ca parte a angajamentelor asumate în cadrul PNRR, un sistem de penalizare și bonusuri, aplicat în funcție de îndeplinirea unor criterii de performanță.
Proiectul obținut de Profit.ro este în prezent în lucru. Deși Guvernul demis Bolojan nu mai poate adopta proiectul pregătit acum pentru sistemul de bonus/penalizare, întrucât acesta este jalon în PNRR, actul normativ va fi adoptat, cel mai probabil, cât se poate de rapid de următorul guvern sau va fi căutată o modalitate de adoptare prin Parlament.
Termenul asumat față de Comisie pentru acest jalon este trimestrul al doilea al acestui an (până la final de iunie), îsă termenul limită este cel al PNRR la modul general, de 31 august 2026.
Respectarea termenului asumat, de final de iunie, ar fi cea mai bună variantă, întrucât ar da posibilitatea efectuării unor corecții dacă acestea sunt considerate necesare de către Comisie.
Ce prevede proiectul pregătit acum și obținut de Profit.ro
"În scopul creșterii performanței instituționale și consolidării capacității administrative, pentru funcționarii publici din cadrul aparatului propriu și al structurilor subordonate ANAF se instituie un mecanism anual de recompensare financiară, acordat în funcție de gradul de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanță specifici agenției.
Mecanismul de recompensare financiară se aplică cu respectarea următoarelor principii:
- legalitate și transparență;
- obiectivitate și nediscriminare;
- proporționalitate;
- corelarea performanței individuale cu performanța instituțională;
- prevenirea conflictelor de interese și a comportamentelor abuzive;
- protejarea drepturilor contribuabililor", potrivit documentului consultat de Profit.ro.
Finanțarea va fi alocată de către Ministerul Finanțelor, ca urmare a îndeplinirii planului de colectare de către ANAF, la care se vaadăuga și reținerea a 10% din sumele recuperate la executarea hotărârilor judecătorești în materie penală, cu stabilirea de creanțe provenite din infracțiuni.
Sumele virate în fondul de venituri proprii se folosesc pentru recompensare financiară în funcție de gradul de îndeplinire a indicatorilor cheie de performantă, cât și pentru sustinerea unor cheltuieli operative în regim de urgență, în activitatea de executare silită cazuri speciale (în special cheltuieli de administrare si pază a bunurilor sechestrate pentru garantarea recuperării creanțelor provenite din săvârsirea de infractiuni, inclusiv cheltuieli cu procedura de evacuare în cazul bunurilor imobile sau preluare în custodie în cazul bunurilor mobile).
Recompensele propuse pentru angajați vor fi evaluate și aprobate sau nu de către o comisie ANAF condusă de președintele instituției. Procedura de evaluare, criterii pentru indicatorii de performanță și componența comisie se vor stabili prin ordin de președinte ANAF.
Plata bonusurilor se va face în primul semestru al anului următor celui pentru care s-a făcut evaluarea și doar celor care la momentul plății recompenselor sunt încă angajați.
Nu vor primi bonusuri angajații care au fost sancționați disciplinar în anul respectiv sau au abateri de la normele de etică și integritate.
Personalul care, în urma evaluării anuale a performanțelor profesionale individuale, nu realizează indicatorii de performanță stabiliți si obține calificativul „satisfăcător" i se aplică prevederile Codului administrativ referitoare la diminuarea drepturilor salariale cu 10% până la următoarea evaluare anuală a performanțelor profesionale individuale.
Principalele criterii de repartizare a recompenselor, în funcție de activitate și de indicatori-cheie de performanță, conform documentului obținut de Profit.ro
- contribuția personală în încasarea de venituri la bugetul general consolidat;
- contribuția efectivă în activitatea de sechestrare a bunurilor, în vederea valorificării pentru recuperarea creanțelor sau confiscării, după caz,
- gradul de periculozitate și dificultate a acțiunilor desfășurate;
- contribuția adusă în desfășurarea activității specifice domeniului impozitelor, taxelor, contribuțiilor și altor venituri bugetare (elaborare acte normative și proceduri în domeniul administrării fiscale, înregistrare, declarare, stabilire, evidență pe plătitor, control fiscal, colectarea creanțelor fiscale, asistență contribuabili, reprezentarea în fața instanțelor a intereselor organelor fiscale, recuperarea creanțelor fiscale în cadrul procedurii de insolvență, analiză de risc, reprezentarea intereselor statului/ Agenției Naționale de Administrare Fiscală în fața instituțiilor/organismelor internaționale/europene și asigurarea participărilor la grupurile de lucru de la nivelul acestor organisme/instituții, asigurarea activității suport a agenției etc.);
- contribuția adusă în activitatea de valorificare a bunurilor confiscate sau intrate, potrivit legii în proprietatea privată a statului, valorificarea, în timp cât mai scurt, a bunurilor confiscate și nedepășirea coeficientului de perisabilitate admis de norme;
- competența profesională dovedită și disponibilitatea la sarcini suplimentare în îndeplinirea obiectivelor instituției;
- frecvența, natura și dificultatea și valoarea constatărilor în activitatea de control;
- complexitatea procesului de constatare a abaterilor de la normele legale, potrivit legii.
Cuantumul recompenselor financiare anuale acordate individual, conform documentului obținut de Profit.ro
- nivel 1, respectiv maxim trei salarii de bază - pentru personalul care exercită activitate de colectare, monitorizare a veniturilor, executări silite speciale și de personalul antifraudă fiscala
- nivel 2, respectiv maxim două salarii de bază -pentru activitatea de inspecție fiscală, verificarea situației fiscale, managementul riscurilor și activitatea de emitere de acorduri de preț în avans si soluționare a procedurilor amiabile
- nivel 3, respectiv maxim 1,5 salarii de bază - pentru personalul care exercită activitatea juridică, asistență contribuabili, integritate, informații fiscale, strategie și cooperare internatională, tehnologia informației si managementul informatiei;
- nivel 4, respectiv maxim un salariu de bază - pentru personalul care exercită activitatea de investiții, achiziții publice și servicii interne, buget și contabilitate, audit public intern, informații clasificate, comunicare, relații publice si mass-media, prevenire si protecție si resurse umane.
