Guvernul a decis ca 14 august 2017 să fie zi liberă pentru bugetari, astfel că angajații de la stat vor beneficia de o minivacanță de 4 zile libere, confirmând astfel informația transmisă anterior în exclusivitate de Profit.ro.
Guvernanții au în vedere faptul că 15 august, când este sărbătorită Adormirea Maicii Domnului, fiind deja zi liberă, va fi anul acesta marți, iar astfel ziua de luni 14 august va fi de asemenea liberă, pentru a crea o punte cu week-end-ul.
Prin urmare, bugetarii vor avea astfel liber atât weekend-ul 12-13 august, cât și următoarele două zile, de 14-15 august.
De altfel, la începutul lunii iulie, atunci când ministrul Educației, Liviu Pop, a anunțat în ședința de Guvern că la începutul lunii august va avea o consultare publică la nivelul Guvernului privind programa școlară, premierul Tudose i-a atras atenția că 15 august este zi liberă.
”Pe 15 august am să vă rog să vă întâlniți dumneavoastră singur cu cine doriți. După cum știți, este sărbătoare în august”, a arătat atunci Tudose. ”
Ziua liberă urmează a fi recuperată apoi, instituțiile publice urmând să își prelungească programul de lucru în acest sens.
Ultima minivacanță primită de bugetari a fost de 5 zile, în perioada 1 - 5 iunie, Executivul adoptând o hotărâre prin care a legat zilele nelucrătoare declarate prin lege de Ziua Copilului și de Rusalii.
Conform procedurii legale, Guvernul poate decide în astfel de cazuri doar pentru bugetari, dar de cele mai multe ori și companiile private se conformează și acordă propriilor angajați zile libere în perioada anunțată de Guvern.
Potrivit prevederilor legale, zilele libere nu vor fi acordate la locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității. Salariaților care lucrează în aceste unități, precum și în unitățile sanitare care vor asigura asistența medicală de urgență vor beneficia de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
Angajații care nu pot primi zile libere, din motive justificate, vor beneficia în schimb de un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
