Rețeaua intenționează să renunțe la circa 5% din angajați, în condițiile în care va reorganiza echipele sale și se va concentra pe zonele de creștere ale afacerii.
Planificatele concedieri nu au legătură cu înlocuirea locurilor de muncă cu AI (inteligența artificială), conform Reuters.
LinkedIn are circa 17.500 de angajați pe plan global.
Veniturile LinkedIn au crescut în ritm anual cu 12% în primul trimestru din acest an, o accelerare a creșterii față de 2025.
Compania avea atunci circa 21.000 de angajați și venituri anuale de peste 10 miliarde dolari. În ultimul an fiscal, veniturile depășiseră, însă, în premieră 15 miliarde dolari, gigantul american orientându-se puternic spre AI și punând la dispoziție instrumente pentru generarea de profiluri și fișe de post, inclusiv conversații bazate pe inteligență artificială.
Majoritatea disponibilizărilor de atunci au afectat divizia de inginerie de bază a rețelei sociale de afaceri.
Reduceri de posturi au fost operate și în diviziile de contabilitate și resurse umane ale companiei.
A fost a doua oară când LinkedIn anunță reduceri în acel an, după ce în luna mai concediase 716 angajați, spunând la acea vreme că mutarea era menită să „reorganizeze compania pentru o mai mare agilitate și creștere”.
În primăvara acestui an a fost anunțat că Microsoft lansează primul program voluntar de plecări, vizând până la 7% din angajații din SUA.
Inițiativa vine după ce compania a intensificat investițiile în centre de date pentru a susține cererea tot mai mare de servicii cloud capabile să ruleze modele de inteligență artificială generativă.
În același timp, sectorul software se confruntă cu presiuni semnificative, inclusiv din partea unor noi tehnologii dezvoltate de companii precum Anthropic, care pot schimba modul tradițional de dezvoltare software.
