Sindicatul din cadrul IAR Ghimbav anunță declanșarea unei greve de avertisment de două ore, joi dimineață, pentru a exprima dezacordul cu dispozițiile OUG privind reducerea cheltuielilor bugetare care prevăd că bonificația acordată prin Contractul Colectiv de Muncă la pensionare se plătește eșalonat, iar la noile negocieri ca ea să fie plafonată la maxim un salariu de bază.
Federația IndustriAll BNS anunță că va declanșa, joi, între orele 7.00 și 9.00, la S.C. IAR S.A., o grevă de avertisment împotriva politicii sociale și economice a Guvernului, în baza art.155 din Legea 367/2022, scrie News.ro.
”Motivul grevei este impactul art. XLI din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, asupra Contractului colectiv de muncă valabil în IAR S.A. Dispozițiile art. XLI afectează la modul cel mai direct aplicarea contractului colectiv de muncă valabil încheiat și înregistrat anterior emiterii ordonanței de urgență precizate”, se arată într-un comunicat de presă transmis de sindicat.
Totodată, potrivit sursei citate, acestea afectează la modul cel mai direct negocierea contractului colectiv de muncă.
”În mod concret, OUG nr. 156/2024 impune ca bonificația acordată prin Contractul Colectiv de Muncă valabil în IAR S.A. cu ocazia încetării raportului de muncă în baza unei decizii de pensionare, de 8% din salariul de bază pentru fiecare an lucrat în IAR S.A., să se acorde eșalonat, în termen de 5 ani, în tranșe anuale egale. De asemenea, OUG 156/2024 impune părților care negociază CCM-ul în IAR S.A. ca valoarea bonificației acordate cu ocazia încetării raportului de muncă în baza unei decizii de pensionare să fie de maxim un salariu de bază. Salariații consideră, așa cum a considerat și CCR prin decizia nr.872/2010, că modificarea unilaterală a drepturilor salariale câștigate este neconstituțională”, scrie în comunicat.
Conform aceleiași surse, Curtea a stabilit că drepturile stabilite prin CCM-uri, odată încheiate, constituie drepturi câștigate ale salariaților. Acestea nu pot fi modificate sau anulate decât cu respectarea prevederilor legale și prin acordul părților. Curtea a mai afirmat că respectarea acordurilor colective este esențială pentru a proteja echilibrul dintre salariați și angajatori, iar orice derogare trebuie să fie strict limitată, justificată și proporțională. În absența unei justificări clare, modificările unilaterale sunt considerate o încălcare a principiului protecției juridice a părților.
”OUG subminează rolul Sindicatului ICA. Dacă drepturile negociate colectiv pot fi anulate printr-o ordonanță de urgență, Sindicatul ICA își pierde relevanța în ochii membrilor, ceea ce conduce la scăderea gradului de sindicalizare în societate. De asemenea, viitoarele negocieri colective din IAR S.A. sunt golite de substanță, deoarece părțile nu mai au certitudinea că acordurile lor vor fi respectate. În cazul IAR S.A., unde Sindicatul ICA a negociat drepturi în CCM pentru salariați, ordonanța anulează unul din drepturi, ceea ce subminează capacitatea Sindicatului ICA de a apăra interesele angajaților”, afirmă sindicaliștii.
Această ordonanță creează, de asemenea, o discriminare între salariați, susțin ei. Conform art. 16 alin. (1) din Constituție, toți cetățenii sunt egali în fața legii, iar discriminarea sub orice formă este interzisă. OUG nr. 156/2024, prin suspendarea aplicării unui drept negociat în CCM-ul valabil în IAR S.A., crează o discriminare evidentă compartativ cu celelalte societăți comerciale din Romania.
”OUG nr. 156/2024 afectează în mod disproporționat societățile și lucrătorii din societățile comerciale în care statul este acționar unic sau majoritar. Practic OUG nr. 156/2024 intervine în mod brutal în economia de piață, avantajând societățile în care statul nu este acționar unic sau majoritar”, mai scrie în comunicat.
