Chiar dacă muncitorii obișnuiți din SUA au obținut cele mai mari creșteri salariale din ultimele decenii, ele par minuscule comparativ cu ceea ce obțin directorii generali, informează AP.
Pachetul tipic de compensații pentru directorii generali care conduc companii incluse în indicele S&P 500 al Bursei de la New York a crescut anul trecut cu 17,1%, la un nivel mediu de 14,5 milioane de dolari, conform datelor analizate de Equilar pentru The Associated Press.
Câștigul tronează peste creșterea de 4,4% a salariilor și beneficiilor obținute de angajații din sectorul privat în 2021, care a fost cel mai rapid ritm de creștere din 2001, în condițiile în care rata inflației a atins 7% la finalul anului trecut, scrie Agerpres.
Majorarea compensațiilor pentru directorii generali vine pe fondul redresării semnificative a prețurilor acțiunilor și a profiturilor, după ce economia a depășit perioada dificilă din 2020. Cum cea mai mare parte a compensațiilor pentru directorii generali este legată de astfel de performanțe, pachetul lor salarial s-a majorat semnificativ, după ani de creștere moderată.
Discrepanțele salariale între directorii generali și angajații pe care-i supervizează se adâncesc. Într-un studiu realizat în 2022 s-a constatat că un angajat din grila medie de salarizare ar avea nevoie de 186 de ani pentru a obține pachetul salarial obținut de directorul general al companiei anul trecut. Anterior, studiul din 2021 indica 166 de ani.
La gigantul Walmart, de exemplu, un angajat de nivel mediu a primit anul trecut compensații de 25.335 dolari, o creștere de 21% față de 20.942 dolari în 2020, în timp ce pachetul total al directorului general Doug McMillon s-a ridicat la 25,7 milioane de dolari.
