Deși tehnologiile generative și autonome joacă un rol tot mai important, anunțurile recente de concedieri de la companii precum Amazon, UPS și Target, care au eliminat în total peste 60.000 de posturi doar în 2025, reflectă o combinație mai amplă de factori: tăieri de costuri, reorganizări interne și adaptări la modele de afaceri noi.
În absența raportului lunar al Biroului pentru Statistică a Muncii (BLS), suspendat pe durata blocajului guvernamental, aceste valuri de disponibilizări au ridicat semne de întrebare legate de soliditatea pieței muncii și de posibila apariție a unei recesiuni ”albe”, axată pe locuri de birou, alimentată parțial de AI, scrie News.ro.
Unele companii recunosc deschis că înlocuiesc oameni cu algoritmi. CEO-ul Klarna, Sebastian Siemiatkowski, a spus că a redus personalul cu 40% datorită AI. Duolingo a renunțat la colaboratori externi pentru sarcini automatizabile, iar Salesforce a concediat 4.000 de angajați, afirmând că AI poate prelua jumătate din munca totală.
Totuși, experții avertizează că multe companii folosesc fenomenul de ”AI-washing”, adică dau vina pe inteligența artificială pentru concedieri care, în realitate, țin de probleme de management sau reduceri clasice de costuri.
”Există foarte puține dovezi că AI-ul, în forma actuală, reduce efectiv numărul de angajați la scară largă. Implementarea AI pentru a înlocui oameni este complexă, costisitoare și necesită timp. Ideea că e simplu și ieftin este falsă.”, spune Peter Cappelli, profesor la Wharton School.
Valul de concedieri vine într-un moment în care economia americană dă semne de oboseală: inflație persistentă, creșterea datoriilor neplătite, încredere scăzută a consumatorilor și un nivel record al tarifelor comerciale. Cu toate acestea, bursele rămân aproape de maxime istorice, susținute de giganții AI precum Nvidia, Microsoft și Amazon.
Cappelli spune că există și un efect de ”turmă”: ”Când companiile văd că rivalii taie personal, încep și ele, pentru că investitorii apreciază semnalul de eficiență.”
Cazuri emblematice
Amazon a anunțat săptămâna trecută 14.000 de concedieri, cel mai mare val din istoria companiei. CEO-ul Andy Jassy a spus că nu este o decizie determinată de AI sau probleme financiare, ci de nevoia de a face organizația ”mai agilă și mai eficientă”. Compania investește masiv în infrastructură cloud pentru AI, iar bugetul de capital a crescut la 125 miliarde dolari.
UPS a tăiat 48.000 de posturi, inclusiv 14.000 de roluri corporate, după reducerea contractelor cu Amazon și închiderea a 93 de clădiri. AI și automatizarea au un rol limitat acum, dar compania estimează că viitoarele angajări vor fi mult mai restrânse, pe măsură ce procesele devin automatizate.
Target a concediat 1.800 de angajați (8% din personalul corporativ), invocând o structură prea complexă și o scădere a vânzărilor. CEO-ul Michael Fiddelke nu a menționat AI în mod direct, dar a spus că restructurarea va „accelera transformarea tehnologică”.
O transformare în plină desfășurare
Specialiștii spun că AI nu elimină încă locurile de muncă, ci le redefinește. Unele posturi dispar, dar altele apar, în domenii de analiză de date, automatizare sau supervizare a modelelor AI.
”Nu asistăm la o dispariție masivă a joburilor, ci la o realocare. Numărul total de angajați poate rămâne stabil, dar tipurile de competențe cerute se schimbă rapid”, spune Jason Miller, profesor la Michigan State University.
