Piața de recrutare de personal din România este estimată să urce cu 25-30% în acest an, datorită investițiilor anunțate de noi companii străine, dar și prin extinderea unor afaceri locale deja existente, așteptările fiind că 2018 va fi cel mai spectaculos an în industria de recrutare din ultimii 10 ani, dar și extrem de dificil pentru angajatori. Aceștia vor trebui să depună eforturi suplimentare pentru a-i păstra pe cei mai importanți angajați, pentru care salariul nu mai este principalul criteriu.
Astfel, în principal pentru personalul specializat în finanțe, limbi străine, contabilitate, inginerie și middle management, salariul nu mai este cel mai important criteriu de alegere a unui angajator, esențiale devenind pachetele de beneficii, proiectele la care lucrează, tehnologiile utilizate și zona în care este biroul.
”Observăm că, pentru categoria professionals, pachetele de compensații și beneficii se diversifică tot mai mult: mese de prânz gratuite, săli de sport cu personal trainer, mașină de serviciu sau loc de parcare gratuit. Acestea se adaugă la abonamentele de sănătate și decontarea transportului, care erau deja în oferta companiilor. În plus, devine tot mai importantă calitatea spațiului de lucru, distanța până la locul de muncă, posibilitatea de a lucra de la distanță. Împreună, aceste beneficii pot ajunge la 50% din valoarea salariului oferit candidatului”, afirmă Marga Radu, Head of Permanent Placement în Adecco România.
Angajații sunt tot mai atenți și la oportunitățile profesionale puse la dispoziție de angajator, incluzând experiențe de învățare, training-uri și condiții de lucru. În momentul în care nu le găsesc într-un loc de muncă, actualii angajați sunt dispuși să facă o schimbare, să caute în altă parte ceea ce își doresc și să o ia de la capăt.
Pentru candidații cu vechime mai mică de 10 ani, expunerea la proiecte internaționale reprezintă o sursă suplimentară de motivare, în timp ce pentru angajații seniori importanți, companiile acceptă programe specializate de dezvoltare în carieră, MBA, cu valori de până la 35.000 de euro. Alți angajatori oferă pentru angajații performanți și loiali concedii suplimentare, inclusiv perioade sabatice de până la 1 an.
