Piața de recrutare a crescut cu peste 40% în primul semestru al anului din perspectiva volumelor de recrutare, a solicitărilor venite din partea companiilor și a pozițiilor închise, relevă datele Adecco România.
”Multe afaceri noi migrează spre România, marile companii multinaționale localizate aici își dezvoltă businessul existent. Deficitul în zona de IT, la toate nivelurile, a trecut de 35% față de cerere, iar facultățile nu reușesc să livreze suficienți candidați cu competențele relevante. În zona de Finance, pe procese de tranziție, se simte o lipsă relativă de candidați cu experiență - în orice moment sunt aproximativ 1.200 de poziții deschise, noi sau de înlocuire. În sales/suport a crescut cererea candidaților cunoscători a minim 2-3 limbi străine”, a declarat Marga Radu, Professional & Permanent Placement Director, Adecco România.
Creșterea generalizată a pieței muncii, cu mult peste creșterea Produsului Intern Brut, este susținută de dezvoltarea rapidă a economiei globale și a celei naționale, la care se adaugă competențele naționale pe care angajații din România le pun la dispoziția investitorilor globali. Astfel, cererea de candidați vine din partea noilor jucători globali care intră pe piață, dar și a celor deja stabiliți, indiferent de mărimea lor.
Lunar, Adecco procesează peste 700 de cereri și plasează aproximativ 400 de candidați clienților din România.
Adecco România este cel mai mare jucător din domeniul resurselor umane, cu o cotă de piață de aproximativ 30% și cu o cifră de afaceri de 80 de milioane de euro, în 2016.
