Guvernul polonez a confirmat că va modifica Codul Muncii pentru a reduce timpul de lucru – fie prin introducerea unei săptămâni de patru zile, fie a unei zile de șapte ore – înainte ca mandatul său să se încheie în 2027.
Având în prezent ambele opțiuni pe masă, cel mai probabil va rămâne la latitudinea companiilor să decidă dacă să facă vineri sau luni libere.
24 septembrie - Eveniment News.ro – ROINVEST - Ediția a V-a. Parteneri: ACUE, ARB, CEC Bank, ROCA, TeraPlast
30 septembrie - Eveniment Profit.ro e-commerce – Provocările creșterii pe o piață cu concurență tot mai dură - Ediția a V-a. Parteneri: ARB, CEC Bank, ContentSpeed
7 octombrie - Eveniment Profit Energy.forum - Ediția a VIII-al Parteneri: ACUE, Raiffeisen Bank
5 noiembrie - Gala Profit – Povești cu Profit... Made in Romania. Parteneri: ARB, CEC Bank, Garanti BBVA, Raiffeisen Bank, Philip Morris Romania
„Se va determina dacă o opțiune mai bună ar fi reducerea săptămânii de lucru medii de la 40 la 35 de ore sau implementarea unei săptămâni de lucru de patru zile”, a anunțat luna trecută ministra familiei, muncii și politicii sociale, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Săptămâna de lucru mai scurtă are mai mulți susținători în Polonia decât zilele de șapte ore, 70% dintre angajatori preferând o săptămână de patru zile, potrivit cercetării platformei ClickMeeting.
Polonia a introdus săptămâna de cinci zile cu sâmbătă liberă în 1952, arată Euractiv.
Reducerea săptămânii de lucru la patru zile ar fi o schimbare revoluționară. Chiar și guvernul polonez este divizat în această privință.
Dziemianowicz-Bąk este în favoarea schimbărilor planificate. Într-o situație economică relativ bună, cu o rată a șomajului destul de scăzută și cu așteptările tinerilor, cererea de reducere a programului de lucru pentru ca oamenii să aibă mai mult timp pentru familii, dezvoltare și odihnă trebuie luată în serios, a spus ea la începutul acestui an.
„În minister, o luăm în serios și cred că a venit momentul să scurtăm săptămâna de lucru în următorii ani”, a argumentat ea.
„Studiile arată că, cu cât lucrăm mai mult, cu atât devenim mai stresați și obosiți. O altă oră la serviciu nu se traduce neapărat într-o altă oră de eficiență”, a declarat ea pentru publicația Dziennik Gazeta Prawna.
Spre deosebire de colega ei, ministra Fondurilor de Stat și Politicii Regionale Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz rămâne sceptică cu privire la ideea scurtării săptămânii de lucru.
„Avem o criză demografică. În urmă cu 15 ani, până la patru persoane lucrau pentru un pensionar (în Polonia). Acum, sunt mai puțin de trei, iar până în 2050, vor fi doar două”, a declarat ea vineri seară pentru postul privat Polsat News.
„În astfel de circumstanțe, o săptămână de lucru de patru zile nu este o direcție pe care ar trebui să o urmăm”, a adăugat ea.
Ea a subliniat un conflict generațional între generațiile X, Y și Z. „Tânăra generație, spre deosebire de propria mea generație (Pełczyńska-Nałęcz s-a născut în 1970), nu mai consideră munca cea mai fundamentală parte a vieții lor, ci una dintre „sferele importante ale acesteia, care, totuși, trebuie combinate cu viața de familie, auto-dezvoltarea, pasiunea și alte preocupări”, a spus ea.
Lucrările privind modificarea Codului Muncii sunt de așteptat să ia avânt în toamnă și ar putea fi finalizate în primăvara anului viitor, deoarece reducerea programului de lucru ar putea ajuta coaliția de guvernământ în campania pentru alegerile prezidențiale din 2025, a informat infor.pl.
Potrivit datelor Eurostat, polonezii lucrează în medie 40,5 ore pe săptămână, cel mai mult din Uniunea Europeană după greci. Media UE este de 37,5 ore, iar media globală este de 34,2 ore.
Vacanțe mai lungi
În timp ce o săptămână sau o zi de lucru mai scurtă ar fi o schimbare de anvergură în sine, sindicatele vor mai mult.
Ei doresc ca concediul anual plătit prevăzut de Codul Muncii să fie majorat cu nouă zile la 35 de zile.
Sindicatul Solidaritatea, care a înaintat propunerea Ministerului Familiei, Muncii și Afacerilor Sociale, susține că concediul de odihnă anual, ca și programul de lucru, nu s-a schimbat de o jumătate de secol, deși lumea și așteptările muncitorilor s-au schimbat dramatic.
Un alt argument este că, în conformitate cu actualul Cod al Muncii, prelungirea concediului se aplică doar unor grupuri selectate de lucrători, inclusiv celor cu responsabilități familiale semnificative.
Socialiștii și Democrații (S&D) propuseseră concediul plătit de 35 de zile în urmă cu câțiva ani, dar proiectul de lege nu a fost dezbătut în parlament până la sfârșitul mandatului parlamentar în 2023. Partidul a inclus din nou propunerea în manifestul său electoral din 2023, dar nu a revenit asupra ei până acum, în pofida venirii la putere ca parte a coaliției premierului Donald Tusk (PPE/S&D/Renew).
Combinarea unei săptămâni de lucru de patru zile cu 35 de zile de vacanță este puțin probabilă, deși, așa cum subliniază Infor.pl, ar însemna că fiecare lucrător ar avea dreptul la două luni de concediu anual.
O opțiune mai probabilă este o săptămână de 35 de ore pentru toți angajații și o vacanță de 35 de zile pentru cei cu vechime mai mare.
Companiile solicită consultări corecte
Cei mai reticenți în a vedea schimbări dramatice privind săptămâna de lucru oamenii de afaceri.
„Angajatorii obiectează față de modul în care sunt consultate în prezent pentru astfel de idei revoluționare”, a subliniat Hanna Mojsiuk, șefa Camerei Economice de Nord din Szczecin, citată de Infor.pl.
Nimeni nu neagă că schimbările sunt necesare, a spus ea, subliniind totodată necesitatea dialogului cu antreprenorii.
„Nu dorim o revenire la schemele nu atât de pozitive cu care ne-am obișnuit, unde schimbările sunt mai întâi anunțate și abia apoi pot avea loc consultări”, a adăugat Mojsiuk.
