Meta, compania-mamă a Facebook și Instagram, va concedia aproximativ 5% din forța sa de muncă, măsura concentrându-se pe angajații cu cele mai slabe performanțe, conform unui anunț intern, citat de CNBC.
CEO-ul Mark Zuckerberg le-a transmis angajaților că anul 2025 va fi ”un an intens” și că decizia de a accelera eliminarea performerilor scăzuți are ca scop îmbunătățirea echipelor, scrie News.ro
”Vom ridica standardele pentru managementul performanței și vom lua măsuri mai rapide în cazul angajaților care nu îndeplinesc așteptările,” a scris Zuckerberg într-un memo publicat pe forumul intern al companiei.
Meta, care are peste 72.000 de angajați conform celui mai recent raport trimestrial, a precizat că personalul afectat va fi notificat până pe 10 februarie, iar pachetele compensatorii vor fi similare cu cele oferite în rundele anterioare de concedieri.
Aceasta reprezintă cea mai mare rundă de reduceri de personal pentru Meta de la eliminarea a 21.000 de locuri de muncă în 2022 și 2023, echivalentul unui sfert din forța sa de muncă.
În plus, Meta a anunțat recent alte schimbări majore, inclusiv renunțarea la programul său de verificare a informațiilor de către terți. În schimb, compania va adopta un model similar cu ”Community Notes” de pe platforma X (fosta Twitter), unde utilizatorii oferă context suplimentar postărilor.
”Alegerile recente par să marcheze un punct de cotitură culturală, iar noi ne vom întoarce la prioritizarea libertății de exprimare,” a declarat Zuckerberg într-un anunț video.
Aceste măsuri reflectă intenția Meta de a-și ajusta strategia operațională, inclusiv în contextul relațiilor mai apropiate cu președintele ales Donald Trump.
Memo-ul intern al lui Zuckerberg către angajați:
”Meta lucrează la dezvoltarea unora dintre cele mai importante tehnologii ale lumii: inteligență artificială, ochelari ca platformă de calcul și viitorul rețelelor sociale. Acesta va fi un an intens și vreau să mă asigur că avem cei mai buni oameni în echipele noastre.
Am decis să ridicăm standardele privind performanța și să eliminăm mai rapid angajații cu rezultate slabe. De obicei, gestionăm astfel de cazuri pe parcursul unui an, dar acum vom face reduceri extinse bazate pe performanță în acest ciclu, cu intenția de a reocupa aceste roluri în 2025.
Cei care sunt afectați vor primi pachete compensatorii generoase, similare celor din trecut. Vom oferi mai multe detalii managerilor înainte de evaluările periodice.”
