Directorii de la Meta, compania-mamă a Facebook, fondată și condusă de Mark Zuckerberg, vor primi prime mai mari anul acesta, anunță CNBC.
Compania a anunțat, într-un document financiar depus la autoritățile de reglementare americane, că a aprobat „o creștere a procentului-țintă al bonusurilor” pentru planul său anual de prime destinate directorilor. Directorii menționați nominal de Meta ar putea câștiga o primă de 200% din salariul lor de bază conform noului plan, față de 75% cât primeau anterior, potrivit documentului.
Acesta menționează însă că planul actualizat de prime nu se aplică și pentru funcția de CEO ocupată de Mark Zuckerberg, arată Hotnews.
Un comitet al Consiliului de Administrație al Meta a aprobat modificarea pe 13 februarie, motivând că a constatat că „ținta de compensații totale în numerar” pentru directorii săi „se afla la sau sub percentila a 15-a a țintei de compensațiii totale în numerar pentru directori care ocupă poziții similare” în companii comparabile.
Dezvăluirea noului plan de prime pentru directori vine la o săptămână după ce Meta a început concedierea a 5% din forța sa de muncă totală. Compania declarase anterior că această măsură va afecta angajații cu „performanțe scăzute”.
Meta a redus, de asemenea, distribuția anuală de opțiuni pentru acțiuni cu aproximativ 10% pentru mii de angajați, potrivit unor informații publicate de Financial Times. Raportul menționează că reducerea opțiunilor pentru acțiuni ar putea varia în funcție de locul în care trăiesc angajații și poziția lor în companie.
La finalul anului trecut Meta avea în jur de 74.000 de angajați, după mai multe valuri de concedieri pe care le-a făcut după ridicarea restricțiilor legate de COVID-19. În una dintre ele, din noiembrie 2022, Meta a anunțat concedierea a 11.000 de angajați, 13% din personalul său total la momentul respectiv.
Atât compania lui Mark Zuckerberg, cât și alți giganți tech ca Amazon, au angajat mii de persoane în pandemie, când cererea pentru servicii digitale a crescut exploziv în perioada în care oamenii au fost forțați să rămână în locuințe din cauza măsurilor de carantină.
Raportul Business Insider citează o discuție internă în care un angajat a criticat Meta pentru reducerea programelor DEI (Diversitate, Echitate și Incluziune) și pentru presupusa suprimare a disidenței interne, printre alte probleme, transmite TechCrunch.
Bosworth a răspuns că orice angajat care consideră că este acceptabil să divulge informații către mass-media din cauza dezacordurilor politice „ar trebui să se gândească să lucreze în altă parte”.
Un angajat a adăugat că învinuirea scurgerilor de informații nu este soluția și că lucrătorii Meta s-au simțit nerespectați. Bosworth a răspuns: „Ar trebui să-ți dai demisia dacă simți asta, vorbesc serios.”
Conversația tensionată reflectă un anumit grad de agitație internă la Meta, pe măsură ce compania implementează schimbări semnificative de politică, de la reducerea eforturilor DEI la relaxarea standardelor de moderare.
