Federația Națională a Sindicatelor din Electricitate Univers, reprezentativă în rândul salariaților operatorului sistemului energetic național, Transelectrica, și ai celor ai filialei de mentenanță a acestuia, Smart SA, a notificat Guvernul că intenționează să declanșeze, din 10 martie, o grevă împotriva politicii sociale și economice a Executivului, motivul fiind afectarea drepturilor salariale prin celebra ordonanță-trenuleț.
″Ulterior momentului negocierii semnării și înregistrării Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate 2025-2026, înregistrat și intrat în vigoare la data de 01.01.2025, Federația Națională a Sindicatelor din Electricitate “UNIVERS” a constatat că incepand cu anul 2025 drepturile salariale ale angajatilor din CNTEE Transelectrica S.A. vor fi cele aflate în plată la nivelul luni noiembrie 2024 prin aplicarea Ordonanței de Urgență nr.156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025″, se arată în notificarea remisă premierului Marcel Ciolacu și șefului SGG, Mihnea-Claudiu Drumea, în care se solicită exceptarea Transelectrica și Smart SA de la prevederile ordonanței-trenuleț.
Legea dialogului social stipulează că ″(...) în unitățile sistemului energetic național, unitățile operative de la sectoarele nucleare, (...), în unitățile care asigură (...) aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, apă și căldură, greva este permisă cu condiția asigurării a cel puțin unei treimi din activitatea normală, repartizată pe întreaga durată a zilei, care să nu pună în pericol viața și sănătatea populației și/sau funcționarea instalațiilor în deplină siguranță″.
Actul normativ mai prevede că ″Organizatorii grevei vor notifica atât angajatorul sau, după caz, organizația patronală, cât și inspectoratul teritorial de muncă sau, după caz, ministerul responsabil cu dialogul social, cu minimum 24 de ore anterior declanșării grevei, cu privire la modalitățile stabilite pentru îndeplinirea obligațiilor″ privind asigurarea a cel puțin unei treimi din activitatea normală, repartizată pe întreaga durată a zilei, care să nu pună în pericol viața și sănătatea populației și/sau funcționarea instalațiilor în deplină siguranță.
Potrivit notificării sindicale, ordonanța-trenuleț va avea următoarele efecte asupra drepturilor angajaților de la Transelectrica:
• neacordarea majorării salariilor de bază brute lunare cu suma brută de 300 lei pentru fiecare salariat începând cu luna ianuarie 2025 (nerespectarea Protocolului nr. 6776/29.11.2024 începând cu luna ianuarie 2025 - a fost acordată majorarea salarială doar pentru luna decembrie 2024);
• neacordare majorării diurnei în sumă fixă de 200 lei/zi de la suma fixă de 150 lei/zi cf. CCM vechi (nerespectarea art. 2.46 (1) a) din CCM 2025-2026);
• neacordarea dreptului de a beneficia, la cerere, de 2 zile libere plătite/an pentru rezolvarea unor probleme medicale de prevenție / personale – drept creat în CCM nou (nerespectarea art. 3.7 (5) rd.9 din CCM 2025-2026);
• neacordarea unei zile în plus la concediu de odihnă plătit în fiecare an calendaristic, cu durata minimă de 22 zile lucrătoare, majorată de la 21 zile lucrătoare cf. CCM vechi (nerespectarea art. 3.22 (11) din CCM 2025-2026);
• neacordare majorării salariale cu o sumă fixă brută de 400 lei din 5 în 5 ani, în scopul menținerii salariaților în cadrul Companiei pe o perioadă de timp cât mai îndelungată, (ani de vechime neîntreruptă în muncă în Companie) față de 200 lei cf. CCM vechi (nerespectarea art. 4.15 din CCM 2025-2026);
• neacordarea majorări următoarele sporuri: Spor pentru lucrul efectuat în zilele de sâmbată, duminică și în zilele nelucrătoare - 90 % (de la 80% cf. CCM vechi) și Spor doctorat - 50% (de la 25% cf. CCM vechi) din salariul minim brut pe țară, în situația în care titlul științific de doctor este obținut în domeniul care are legatură cu activitățile desfășurate de salariatul beneficiar în cadrul Companiei (acordarea acestui spor se va face cu consultarea Organizației sindicale, ca urmare a cererii salariatului însoțită de dovada aferentă) (nerespectarea art. 4.17 alin.14 și alin.1 din CCM 2025-2026);
• neacordarea Sporului pentru proiecte complexe de interconectare – până la 20% (pe perioada desfășurării proiectului) - drept creat în CCM nou (nerespectarea art. 4.17 alin. 16 alin.14 și din CCM 2025-2026);
• neacordarea adaosului salarial echivalent cu valoarea brută de 6.000 lei, cu ocazia căsătoriei, care se acordă o singură dată ca salariat al Companiei majorat de la valoarea brută de 4.000 lei cf. CCM vechi și a unui adaos, echivalent cu valoarea brută de 5.000 lei majorat de la valoarea brută de 3.000 lei cf. CCM vechi, acordat la nașterea sau înfierea unui minor, în condițiile legii. Dacă ambii părinți lucrează în cadrul Companiei, adaosul se va acorda fiecărui părinte (nerespectarea art. 7.3 lit. a) și b) din CCM 2025-2026);
• neacordarea avantajului în bani constând în acordarea echivalentului a 6.000 kWh/an majorat de la 5.000 kWh/an cf. CCM vechi, inclusiv taxele aferente cu respectarea prevederilor fiscale. Acest avantaj se acordă lunar prin raportarea contravalorii celor 6.000 kWh/an (5.000 kWh/an cf. CCM vechi) la 12 luni (nerespectarea art. 7.4 din CCM 2025-2026); Regulamentul privind acordarea acestui avantaj se va modifica corespunzător, prin actualizarea sumei acordate lunar la 600 lei brut/lună/salariat ( 500 lei brut/lună/salariat cf. Regulament vechi).
• neacordarea, în cazul decesului salariatului, a unui ajutor în sumă brută de 25.000 lei majorat de la suma brută de 22.000 lei cf. CCM vechi, (nerespectarea art. 7.12 din CCM 2025-2026);
• neacordarea, la decesul unui membru al familiei salariatului, a unui ajutor în sumă brută de 6.000 lei majorat de la suma brută de 5.000 lei cf. CCM vechi, independent de ajutorul de deces suportat din bugetul asigurărilor sociale de stat, conform legislației în vigoare (nerespectarea art. 7.13 din CCM 2025-2026).
″Atragem atenția că Ordonanța de Urgență nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene are un impact drastic asupra Companiei Transelectrica și a filialelor sale, implicit asupra salariilor angajaților și va afecta întreaga activitate a acestora. Vorbim despre angajați care depun în permanență eforturi pentru buna funcționare a Sistemului Energetic Național (SEN) și a Proiectelor de Investiții aflate în derulare.
Vă reamintim faptul că societatea Transelectrica este o companie de importanță strategică, listată la Bursă.
Restrângerea drepturilor salariale pentru personalul încadrat la Transelectrica și filialele sale este nefundamentată, nu se justifică în mod obiectiv și nu va conduce nici la reducerea cheltuielilor publice și nici la o mai eficientă administrare a patrimoniului public. Dimpotrivă, se vor naște discriminări și inechități de natură să demotiveze salariații, existând vulnerabilitatea și, implicit, riscul inițierii unor acțiuni în justiție.
Toate aceste aspecte de diminuare si nerespectarea a drepturilor prevăzute in Contractul Colectiv de Muncă în vigoare în cadrul CNTEE Transelectrica S.A. justifică din punct de vedere legal greva împotriva politicii sociale si economice a Guvernului Romaniei începand cu 10.03.2025″, se mai menționează în notificare.
