Gigantul american al divertismentului The Walt Disney Company a fost de acord să plătească 43,3 milioane de dolari pentru a soluționa pe cale amiabilă un proces civil în care este acuzat că angajatele sale din California au câștigat cu 150 de milioane de dolari mai puțin decât colegii lor bărbați în decursul unei perioade de 8 ani, relatează Reuters.
Cele 3 firme de avocatură care le reprezintă pe reclamante au declarat într-un comunicat remis presei că Disney a acceptat ca parte a înțelegerii să colaboreze pe o perioadă de 3 ani cu un economist specializat în piața muncii pentru a analiza echitatea salarială în rândul angajaților cu normă întreagă, neafiliați sindical, din California, care ocupă poziții sub nivelul de vicepreședinte, și să abordeze eventualele diferențe, scrie Hotnews.ro.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
Procesul a fost inițial intentat de LaRonda Rasmussen în 2019, după ce aceasta a aflat că șase bărbați încadrați cu aceeași funcție ca ea câștigau semnificativ mai mult. Potrivit acesteia, unul dintre colegii de sex masculin câștiga cu 20.000 de dolari pe an mai mult decât ea, chiar dacă avea semnificativ mai puțină experiență.
În jur de 9.000 de foste și actuale angajate ale companiei s-au alăturat în cele din urmă procesului colectiv. Disney a încercat să oprească acțiunea civilă, însă un judecător a decis în decembrie anul trecut că aceasta poate continua, potrivit firmei de avocatură Andrus Anderson.
„O felicit pe doamna Rasmussen și pe femeile care au intentat acest proces împotriva Disney, una dintre cele mai mari companii de divertisment din lume. Ele și-au riscat carierele pentru a atrage atenția asupra diferențelor salariale din cadrul Disney,” a declarat Lori Andrus, partener la Andrus Anderson, în declarația de luni.
Disney a contestat anterior acuzațiile și concluziile preliminare ale justiției americane. Compania nu a răspuns imediat solicitării de comentarii din partea Reuters.
Procesul a fost susținut și de o analiză a datelor resurselor umane ale Disney, realizată între aprilie 2015 și decembrie 2022, care a constatat că angajatele de sex feminin ale companiei au fost plătite cu aproximativ 2% mai puțin decât colegii lor bărbați.
Analiza a fost efectuată de David Neumark, profesor și economist specializat în piața muncii la Universitatea Irvine din California.
Acordul de soluționare, care a fost depus într-un tribunal din statul California, necesită încă aprobarea unui judecător, potrivit avocaților.
