Două dintre cele mai mari companii americane de tehnologie, Meta și Amazon, vor renunța la mai multe programe de diversitate și incluziune.
Într-o notă adresată angajaților, Candi Castleberry, director executiv de resurse umane în cadrul Amazon, a anunțat "închiderea programelor și materialelor învechite" ca parte a unei revizuiri a sute de inițiative.
„În loc să avem grupuri individuale care să construiască programe, ne concentrăm pe programe cu rezultate dovedite și ne propunem, de asemenea, să promovăm o cultură cu adevărat incluzivă", a scris Castleberry.
La fel ca Amazon, Meta închide cu efect imediat cele mai importante programe DEI (Diversity, equity, and inclusion). Printre acestea se numără programe care s-au concentrat pe angajarea și instruirea unei forțe de muncă diverse.
Într-un mesaj intern văzut de Axios, Meta a spus că face aceste schimbări deoarece „peisajul juridic și politic din jurul diversității, echității și eforturilor de incluziune din Statele Unite se schimbă".
Și Apple se confruntă cu aceeași problemă - investitorii vor trebuie să voteze la următoare ședință o propunere de renunțare la programele de diversitate. Spre deosebire de Amazon și Meta, Apple le recomandă acționarilor să voteze împotrivă.
Schimbarea radicală de atitudine față de programele de diversitate vine în condițiile în care Donald Trump a câștigat alegerile din Statele Unite și este așteptat să aibă o atitudine împotriva acestor inițiative.
Marile companii americane de tehnologie, care urmăresc să scape de investigațiile antitrust, par dispuse să facă orice pentru a intra în grația noului președinte, de la donații, la numirea în consilii a unor persoane apropiate noului regim.
