Un salariat poate fi plătit la același angajator cel mult 24 de luni cu salariul minim pe economie, chiar dacă cele 24 de luni nu reprezintă o perioadă continuă și sunt intercalate cu perioade în care salariatul a primit și remunerații peste nivelul minim, potrivit unui răspuns transmis de către Inspecția Muncii (IM) la întrebări ale Profit.ro. Astfel, de exemplu, un angajat poate primi salariul minim 18 luni, un salariu mai mare decât minim 4 luni, după care poate fi plătit cu minim alte 6 luni, până ar ajunge la maximul de 24 de luni.
Lămurirea a fost solicitată IM de către Profit.ro la inițiativa unor experți în legislația muncii.
Chiar dacă un angajat poate fi plătit cu minim pe economie, experții în legislația muncii îndeamnă angajatorii să nu abuzeze de astfel de metode.
"La același angajator un salariat poate primi salariul minim pe economie maxim 24 de luni, chiar dacă nu în mod continuu. În exemplul dat de dvs., unui salariat care a lucrat 24 de luni, dar a fost plătit 18 luni cu salariul minim pe economie, după care acestuia i-a fost majorat salariul, angajatorul respectiv mai are posibilitatea să-l plătească 6 luni cu salariul minim pe economie, până ajunge la maximul de 24 luni", a explicat Inspecția Muncii.
Prevederea referitoare la plata cu salariul minim un interval de maxim 24 de luni a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2022, astfel că din ianuarie 2024 au apărut și primele situații de salariați în cazul cărora s-a împlinit perioada de 24 de luni.
"Răspunul IM aduce o clarificare utilă referitor la modul în care se poate acorda pentru cel mult 24 de luni salariul minim unui angajat cu contract de muncă neîntrerupt. Pe lângă posibilitățile pe care le oferă legislația, experții în legislația muncii îndeamnă angajatorii să își trateze salariații cu respect, dacă doresc la rândul lor să aibă o forță de muncă loială și bine pregătită", a declarat, pentru Profit.ro, Mihaela Grigore, expert în legislația muncii.
Primul răspuns transmis de către Inspecția Muncii la solicitarea Profit.ro
Al doilea răspuns, cu lămuriri, primit de la Inspecția Muncii
(exemplul Profit.ro a presupus un contract de muncă fără întreruperi)
