Mii de angajați ai Alpha Bank au sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București în legătură cu declanșarea conflictului colectiv de muncă, arătând că negocierile cu UniCredit, banca cumpărătoare, au eșuat.
Angajații Alpha Bank cer indexarea salariului de bază cu 13% pentru cei cu venituri sub 20.000 de lei brut, cu 5% pentru cei cu salarii de peste 20.000 de lei brut și aplicarea acestor majorări începând cu salariul din luna februarie 2025, relevă documente consultate de Economica.
Profit.ro a anunțat anterior că Sindicatul Vocea Noastră din Alpha Bank a notificat Inspectoratul Teritorial de Muncă București și conducerea băncii despre declanșarea conflictului colectiv de muncă, deoarece angajatorul a refuzat să accepte revendicările salariaților în negocierea contractului colectiv de muncă, precum și propunerile de soluționare a acestora formulate de sindicat, chiar dacă oferta băncii a fost superioară celei convenite în negocierea pe ramură de către sindicatele și patronatele reprezentative în domeniu, în privința salariilor compensatorii.
Profit.ro anunțase în luna martie 2024 că angajații Alpha Bank sunt la câțiva pași de declanșarea conflictului colectiv de muncă, încearcând să se protejeze la viitoare disponibilizări și să obțină salarii mai bune, înainte ca banca să fie preluată de UniCredit, printr-un contract colectiv de muncă pe 2 ani agreat cu actualul angajator, primul negociat de sindicatul Vocea Noastră, înființat în urmă cu câteva luni.
După aproape trei luni de discuții, negocierile au eșuat, declara atunci, pentru Profit.ro, liderul sindicatului.
Până în toamna anului 2023, Alpha Bank nu a avut un sindicat intern. Angajații l-au înregistrat pe primul în septembrie 2023, iar în noiembrie, după anunțul-surpriză din octombrie că banca va fi preluată de UniCredit, au cerut și obținut în instanță recunoașterea reprezentativității pentru a putea negocia primul contract colectiv de muncă.
În noul sindicat au intrat imediat 1.181 de angajați, adică mai mult de jumătate din totalul de 2.071 care lucrează în bancă, iar acum numărul membrilor a urcat la 1.300, adică două treimi din personal.
Pe 10 noiembrie 2023, Vocea Noastră a cerut Judecătoriei sector 6 să i se recunoască reprezentativitatea pentru a negocia contractul colectiv de muncă și, cum avea ca membri mai mult de 35% din angajații Alpha Bank, cât cere legea, a obținut hotărâre favorabilă a instanței două săptămâni mai târziu, pe 23 noiembrie.
Profit.ro arăta că salariații au prezentat conducerii băncii și în notificarea către ITM mai multe revendicări:
a) Indexarea cu 8% a salariilor de baza brute lunare cuprinse între 10.001 – 20.000 lei brut/lună în anul 2024; (Banca a făcut o ofertă de creștere cu 6,6% majorare, la nivelul creșterilor acordate în sistemul bancar, care, dacă ar fi fost acceptată, s-ar fi materializat începând cu salariile pe aprilie. Pe de altă parte, la nivelul pieței, cele două federații sindicale si Consiliul Patronatelor Bancare CPBR au semnat recent primul contract colectiv sectorial, pe care-l vor extins la întreaga piață, nu doar la băncile semnatare. Un salariu minim de 4.100 lei brut, începând cu luna iunie 2024, și 4.500 lei brut, din iunie 2025, precum și până la 6 salarii de bază brute, în funcție de vechime, la concediere, sunt printre drepturile obținute de angajații din domeniu la negocieri.).
b) Plăți compensatorii acordate în cazul concedierii salariaților pentru motive care nu țin de persoană lor astfel:
- 1 salariu de bază lunar brut pentru o vechime în Bancă mai mică de 1 an;
- 3 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă între 1 an și 3 ani;
- 5 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă între 3 ani și 5 ani;
- 6 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 6 ani;
- 7 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 7 ani;
- 8 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 8 ani;
- 9 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 9 ani;
- 11 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă între 10 ani și 15 ani;
- 12 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de peste 15 ani.
În motivarea revendicărilor, salariații Alpha Bank au arătat că:
I.a) Sindicatul a solicitat ca această indexare salarială, în contextul economic existent, să fie acordată în mod diferențiat, în funcție de valoarea salariului de bază brut lunar al salariaților, astfel încât această creștere exprimată în procente să fie benefică pentru salariații cu salarii de bază mai mici și scopul social să fie realizat, coroborat cu existența unei rate a inflației ridicate și în anul 2024. Mai mult decât atât, deși Angajatorul în răspunsul sau susține că a acordat o indexare de 9% în cursul anului 2023, omite să precizeze că această se raporta la inflația din anul 2022, a cărei rată medie a fost de 13,8%, arată sindicatul.
I.b) Sindicatul a avut în vedere la stabilirea nivelului plăților compensatorii solicitate următoarele:
- existența suficiențelor rațiuni care să conduc la ideea că urmează că Alpha Bank România S.A. să treacă prin transformări importante;
- îngrijorările accentuate ale salariaților în contextul fuziunii în privința viitorului lor la nivelul Alpha Bank și încercarea de identificare a unor soluții care să atenueze impactul negativ pe care viitoare reorganizări le-ar putea avea aasupra lor;
- asigurarea siguranței pentru fiecare salariat al Băncii, care, în situația în care s-ar pune problema unei reorganizări și și-ar vedea locul de muncă desființat, ar avea o compensație pentru activitatea pe care a prestat-o în Bancă, prin care consecințele negative ale rămânerii fără un loc de muncă, ar asigura o protecție pentru o perioadă;
- fidelitatea salariatului față de Angajator, concretizată în vechimea acestuia în Bancă, luând în considerare profitul obținut de Bancă din ultimii ani, profit care, evident, a fost obținut prin contribuția salariaților Băncii (de exemplu, în anul 2023 profitul net al Alpha Bank România S.A. a fost de 38 milioane EUR);
- nevoia stabilirii unei valori compensatorii în cazul în care pentru motive cu totul externe salariaților, aceștia rămân fără un loc de muncă, fiind o măsură socială echitabilă față de proprii salariați care slujesc prin activitatea lor interesele Băncii;
- mișcările existente în piața bancară, ce determină o reducere a ofertei locurilor de muncă în piața de specialitate și, implicit, șanse scăzute de reangajare în cazul unor desființări de posturi determinate de eventuale reorganizări;
- perioadă de timp pe care o implică o recalificare, perioadă în care salariații afectați de disponibilizare nu vor avea venituri.
În notificările trimise, sindicatul a precizat că, în procedura prealabilă declanșării conflictului de muncă, a sesizat în conformitate și cu respectarea dispozițiilor art. 127 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, existența premiselor declanșării conflictului colectiv de muncă, prilej cu care a făcut și propuneri de soluționare a revendicărilor salariaților, respectiv:
III. Propuneri de soluționare a revendicărilor salariaților avansate atunci
I.a) Indexarea cu 7,9 % a salariilor de baza brute lunare cuprinse între 10.001 – 20.000 lei brut/luna în anul 2024;
I.b) Plăți compensatorii acordate în cazul concedierii salariaților pentru motive care nu țîn de persoană lor astfel:
- 1 salariu de bază lunar brut pentru o vechime în Bancă mai mică de 1 an;
- 2 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă între 1 - 3 ani;
- 4 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă între 3 ani și 5 ani;
- 5 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 6 ani;
- 6 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 7 ani;
- 7 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 8 ani;
- 8 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 9 ani;
- 9 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă între 10 ani și 15 ani;
- 10 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de peste 15 ani.
Răspunsul Angajatorului la sesizarea sindicatului privind existența premiselor declanșării conflictului de muncă din dată de 29.04.2024 nu a fost de natură să soluționeze revendicările salariaților, susțin sindicaliștii, angajatorul menținându – și poziția/propunerea, în privința celor două revendicări ale salariaților rămase nesoluționate cu ocazia negocierilor colective, motiv pentru care conflictul colectiv de muncă a fost declanșat în temeiul art. 126 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare.
Ca urmare, Sindicatul a sesizat și înregistrat declanșarea conflictului colectiv de muncă la nivelul Alpha Bank România S.A în vederea parcurgerii procedurii de conciliere prevazute de lege.
Sindicatul amintea că a notificat deja angajatorul cu privire la declanșarea conflictului colectiv. Precizează că negocierile colective au fost inițiate la nivelul Alpha Bank România S.A. urmare a solicitării Sindicatului din dată de 20.12.2023. Prima întâlnire de negociere a avut loc la dată de 12.01.2024, termenul stabilit inițial pentru negociere a fost prelungit de două ori, iar la dată de 03.04.2024 părțile au constatat că negocierile s-au încheiat și au eșuat fără a există un acord cu privire la toate revendicările salariaților și încheierea/semnarea unui Contract colectiv de muncă, existând revendicări ale salariaților nesoluționate.
Un contract colectiv încheiat de acum pe termen de doi ani va trebui să fie respectat după fuziune și de UniCredit, care are agreat cu proprii angajați doar 6 salarii compensatorii în caz de disponibilizare, spunea sindicatul, în martie. Vocea Noastră din Alpha Bank va coexista cu sindicatul din UniCredit, după fuziune, în piață mai existând reprezentare prin mai multe sindicate și la BCR, spre exemplu.
Preluarea Alpha Bank de către UniCredit, anunțată în luna octombrie a anului 2023, va implica, în mod normal, și eliminarea redundanțelor dintre cele două instituții, în cadrul fuziunii.
Angajații obligați să plece din posturi pentru care există suprapuneri sau din unități bancare desființate primesc, de regulă, pachete compensatorii cu mai multe salarii, în funcție de vechime. Pachete de acest fel oferă, și UniCredit, și o va face inclusiv pentru proprii angajați care ar urma să părăsească banca, însă angajații Alpha Bank doresc să se protejeze în avans, cu un contract colectiv încheiat pe doi ani, pentru a putea primi 12 salarii compensatorii nu doar 6.
În luna octombrie a anului 2023, după ce UniCredit a anunțat acordul cu grupul elen Alpha și achiziția Alpha Bank România, tranzacție ce ar urca noua entitate pe locul 3 după active pe piața românească, președintele grupului italian, Andrea Orcel, estima că cea mai mare parte a profiturilor adiționale de 100 milioane de euro după acordul dintre UniCredit și Alpha Bank urmează să vină din România. „Alpha Bank România și-a finalizat restructurarea și va aduce cea mai mare parte a profiturilor suplimentare pe care UniCredit le va obține după fuziune.
Cele 100 de milioane de euro reprezintă veniturile suplimentare de la Alpha care vor veni la UniCredit, peste care se adaugă sinergiile”, explica Orcel, într-o conferință online cu analiștii bancari.
UniCredit a agreat să plătească 300 de milioane de euro cash pentru afacerea din România (sub fondurile proprii), dar va oferi Alpha Bank și 9,9% din cota băncii din România după încheierea fuziunii. Orcel estima că tranzacția s-ar putea încheia în 2024, arătând că mai sunt multe de discutat, astfel că prețul final s-ar putea modifica.
„Dacă ești conservator în estimări, te uiți la a doua parte a lui 2024 pentru aprobări și execuție. Dacă putem să o facem mai devreme, o facem mai devreme. Dar avem mult de lucru și trebuie să clarificăm multe lucruri. Am lucrat îndeaproape, dar nu am intrat în toate detaliile, pentru că am dorit să păstrăm confidențialitatea”, arăta Orcel.
